| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 统计分析法 | 第13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 研究内容及结构安排 | 第14-16页 |
| 1.5.1 结构安排 | 第14-15页 |
| 1.5.2 内容简介 | 第15-16页 |
| 1.6 可能的研究创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 创始人的内涵与界定 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资本 | 第18-22页 |
| 2.2.1 人力资本的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本的形成 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资本的分类 | 第20-21页 |
| 2.2.4 创始人人力资本与企业绩效之间的关系 | 第21-22页 |
| 2.3 颜值 | 第22-30页 |
| 2.3.1 颜值吸引力 | 第22-23页 |
| 2.3.2 颜值的刻板印象 | 第23-24页 |
| 2.3.3 颜值对个体的影响 | 第24-27页 |
| 2.3.4 颜值刻板印象形成机理 | 第27-30页 |
| 2.4 创始人行为空间 | 第30-31页 |
| 3 模型构建和研究假设 | 第31-37页 |
| 3.1 概念模型的提出 | 第31-32页 |
| 3.2 创始人人力资本对企业绩效的影响 | 第32-34页 |
| 3.2.1 创始人教育型人力资本对企业绩效的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.2 创始人实践型人力资本对企业绩效的影响 | 第33页 |
| 3.2.3 创始人关系型人力资本对企业绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.3 创始人颜值对人力资本与企业绩效之间关系的调节作用 | 第34-35页 |
| 3.4 创始人行为空间对人力资本与企业绩效之间关系的调节作用 | 第35-37页 |
| 4 数据获取与变量测量 | 第37-41页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| 4.2 研究变量测度 | 第38-41页 |
| 4.2.1 被解释变量测量 | 第38页 |
| 4.2.2 解释变量测量 | 第38-39页 |
| 4.2.3 调节变量测度 | 第39-41页 |
| 5 实证分析与统计检验 | 第41-49页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第41-44页 |
| 5.1.1 创始人受教育程度分布状况 | 第41-42页 |
| 5.1.2 创始人工作经历分布状况 | 第42页 |
| 5.1.3 创始人与政府关系分布状况 | 第42-43页 |
| 5.1.4 创始人与行业关系分布状况 | 第43-44页 |
| 5.2 Person相关分析 | 第44-45页 |
| 5.3 多元线性回归分析 | 第45-49页 |
| 结论 | 第49-54页 |
| 参考文献 | 第54-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第66页 |