| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 反馈寻求行为 | 第13-20页 |
| 2.1.1 反馈寻求行为的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 反馈寻求行为的理论模型 | 第13-15页 |
| 2.1.3 反馈寻求行为的影响因素 | 第15-20页 |
| 2.2 成就目标定向 | 第20-23页 |
| 2.2.1 成就目标定向概念的发展 | 第20页 |
| 2.2.2 成就目标定向的维度分类 | 第20-22页 |
| 2.2.3 成就目标定向与反馈寻求行为的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.3 组织支持感 | 第23-24页 |
| 2.3.1 组织支持感的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 组织支持感与反馈寻求行为关系的研究 | 第24页 |
| 2.4 权力距离 | 第24-27页 |
| 2.4.1 权力距离的概念 | 第24-25页 |
| 2.4.2 权力距离与反馈寻求行为关系的研究 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 研究目的和假设模型 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2.1 个体差异的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.2 成就目标定向对反馈寻求行为的预测作用 | 第28页 |
| 3.2.3 组织支持感的中介作用 | 第28页 |
| 3.2.4 权力距离的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.3 研究意义 | 第29-30页 |
| 3.3.1 理论意义 | 第29页 |
| 3.3.2 实践意义 | 第29-30页 |
| 3.4 研究对象 | 第30-31页 |
| 3.5 研究工具 | 第31-32页 |
| 3.5.1 反馈寻求行为量表 | 第31页 |
| 3.5.2 成就目标定向量表 | 第31页 |
| 3.5.3 组织支持感量表 | 第31页 |
| 3.5.4 权力距离量表 | 第31-32页 |
| 3.6 共同方法偏差检验 | 第32页 |
| 3.7 数据处理方法 | 第32-33页 |
| 第四章 研究结果 | 第33-47页 |
| 4.1 反馈寻求行为在人口学变量上的差异分析 | 第33-38页 |
| 4.1.1 反馈寻求行为的性别上的差异 | 第33页 |
| 4.1.2 反馈寻求行为在年龄上的差异 | 第33-34页 |
| 4.1.3 反馈寻求行为在教育程度上的差异 | 第34-35页 |
| 4.1.4 反馈寻求行为在职位上的差异 | 第35-36页 |
| 4.1.5 反馈寻求行为在部门上的差异 | 第36-38页 |
| 4.2 成就目标定向、组织支持感和反馈寻求行为的相关关系 | 第38-39页 |
| 4.3 组织支持感的中介作用分析 | 第39-42页 |
| 4.3.1 组织支持感对掌握目标定向与反馈寻求行为的中介作用 | 第39-40页 |
| 4.3.2 组织支持感对成绩接近目标定向和反馈寻求行为的中介作用 | 第40页 |
| 4.3.3 组织支持感对成绩回避目标定向和反馈寻求行为的中介作用 | 第40-41页 |
| 4.3.4 成就目标定向、组织支持感与反馈寻求行为的中介作用模型 | 第41-42页 |
| 4.4 权力距离的调节作用分析 | 第42-47页 |
| 4.4.1 权力距离对掌握目标定向和反馈寻求行为的调节作用 | 第42-43页 |
| 4.4.2 权力距离对成绩接近目标定向和反馈寻求行为的调节作用 | 第43-44页 |
| 4.4.3 权力距离对成绩回避目标定向和反馈寻求行为的调节作用 | 第44-47页 |
| 第五章 讨论 | 第47-53页 |
| 5.1 反馈寻求行为的特点讨论 | 第47-48页 |
| 5.2 成就目标定向与反馈寻求行为的关系讨论 | 第48-49页 |
| 5.3 组织支持感的中介作用讨论 | 第49-50页 |
| 5.4 权力距离的调节作用讨论 | 第50-53页 |
| 第六章 总结 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 本研究对企业管理的启示 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限及未来发展方向 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第71页 |
