| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 一、绪论 | 第11-16页 |
| （一）选题背景 | 第11-12页 |
| （二）选题意义 | 第12页 |
| （三）研究目的 | 第12页 |
| （四）研究方法 | 第12-13页 |
| （五） CEO的界定 | 第13页 |
| （六）本文预期创新点 | 第13-14页 |
| （七）研究内容及研究基本框架 | 第14-16页 |
| 二、文献综述 | 第16-22页 |
| （一）国内文献综述 | 第16-18页 |
| 1、CEO控制力与薪酬研究 | 第16-17页 |
| 2、高管控制力、薪酬与企业绩效研究 | 第17-18页 |
| （二）国外文献综述 | 第18-20页 |
| 1、控制力与薪酬理论研究 | 第19页 |
| 2、控制力与薪酬实证研究 | 第19-20页 |
| （三）国内外文献述评 | 第20-22页 |
| 1、CEO控制力与薪酬的国外文献述评 | 第21页 |
| 2、CEO控制力与薪酬的国内文献述评 | 第21页 |
| 3、本文的研究方向 | 第21-22页 |
| 三、理论基础 | 第22-26页 |
| （一）管理者权力理论 | 第22-23页 |
| （二）其他理论 | 第23-26页 |
| 1、契约理论 | 第23-24页 |
| 2、委托—代理理论 | 第24-26页 |
| 四、中小企业板上市公司CEO控制力与薪酬现状 | 第26-33页 |
| （一）中小企业板上市公司薪酬现状 | 第26-30页 |
| （二）中小企业板上市公司CEO控制力现状 | 第30-33页 |
| 五、实证研究 | 第33-46页 |
| （一）关于控制力对薪酬影响的相关假设 | 第33-34页 |
| （二） 样本选取和数据来源 | 第34-35页 |
| （三）相关变量的定义 | 第35-37页 |
| 1、管理者权力变量（Power）选取 | 第35页 |
| 2、其他重要解释变量 | 第35-37页 |
| （四）模型构建 | 第37-38页 |
| （五）样本的统计性描述 | 第38-40页 |
| （六）估计结果 | 第40-45页 |
| 1、CEO控制力与薪酬主要变量之间的Pearson相关系数检验 | 第40-41页 |
| 2、CEO控制力及结构对CEO薪酬影响估计结果 | 第41-45页 |
| （七）稳健性检验 | 第45-46页 |
| 六、结论及对策建议 | 第46-51页 |
| （一）研究结论 | 第46页 |
| （二）对策建议 | 第46-50页 |
| 1、完善管理者权力结构，建立有效的考核晋升制度 | 第46-47页 |
| 2、建立有效的薪酬激励机制 | 第47-48页 |
| 3、提升董事会及薪酬委员会的独立性 | 第48页 |
| 4、规范高管薪酬披露制度，制止过度在职消费 | 第48-49页 |
| 5、构建企业内部信息系统和信息披露机制 | 第49-50页 |
| （三）研究不足及展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历、攻读学位期间发表的学术论文和研究成果目录 | 第56页 |