| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 2 薪酬管理理论和激励理论概述 | 第13-19页 |
| ·薪酬管理理论 | 第13-16页 |
| ·激励管理理论 | 第16-19页 |
| 3 永琪公司薪酬现状及存在问题 | 第19-27页 |
| ·公司的基本状况 | 第19页 |
| ·薪酬管理的现状及存在的问题分析 | 第19-27页 |
| ·永琪公司员工薪酬标准的决定分析 | 第19-20页 |
| ·永琪公司的员工薪酬构成 | 第20页 |
| ·永琪公司薪酬管理制度分析 | 第20-22页 |
| ·永琪公司的薪酬调查 | 第22-25页 |
| ·永琪公司薪酬问卷调查结果及问题存在的原因分析 | 第25-27页 |
| 4 永琪公司薪酬激励模式的设计及激励效应分析 | 第27-41页 |
| ·结合永琪公司所处的不同阶段，实行不同的薪酬战略 | 第27-28页 |
| ·薪酬设计的优化 | 第28-37页 |
| ·永琪公司的基础薪酬设计 | 第28-31页 |
| ·永琪公司宽带薪酬设计 | 第31-33页 |
| ·“以人为本”薪酬设计 | 第33-35页 |
| ·全面薪酬设计 | 第35-37页 |
| ·重视薪酬的长效激励效应 | 第37-38页 |
| ·创新激励 | 第37页 |
| ·建立高效的人才培训体系 | 第37-38页 |
| ·情感激励 | 第38页 |
| ·薪酬设计及激励管理评价 | 第38-41页 |
| 5 永琪公司、美容美发行业薪酬设计及激励管理建议 | 第41-43页 |
| ·永琪公司薪酬设计及激励管理建议 | 第41页 |
| ·美容美发行业薪酬设计及激励管理建议 | 第41-43页 |
| 6 结束语 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 1 薪酬的员工调查问卷 | 第49-53页 |
| 附录 2 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第53页 |