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厦门ABB公司营销模式研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第1章 引言第9-17页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究内容和方法第10页
   ·国内外理论研究第10-17页
第2章 公司现有营销模式介绍第17-28页
   ·公司概况第17-18页
   ·产品概况第18-20页
   ·厦门ABB公司现有营销模式第20-24页
     ·厦门ABB现有销售工作分析第20-21页
     ·以浙江团队为例说明现有的销售工作流程第21-23页
     ·公司2012年总体业绩完成情况统计及分析第23-24页
   ·现有营销模式的不足第24-28页
     ·“清零”现象第24页
     ·客户关系不能得到长期运用第24-25页
     ·客户之间的关联度不高第25页
     ·和竞争对手处于“混战”状态第25-26页
     ·人海战术、疲劳战术、高压战术第26页
     ·缺少持续有效的项目信息第26-28页
第3章 厦门ABB公司伙伴式营销模式的设计第28-38页
   ·伙伴式营销模式设计第28-29页
   ·伙伴式营销模式下的客户分类第29-32页
   ·不同类型客户的伙伴式关系发展第32-36页
   ·伙伴式营销模式的优点第36-38页
第4章 厦门ABB公司伙伴式营销模式的实施第38-60页
   ·伙伴式营销模式下的组织结构调整第38-40页
     ·伙伴式营销模式下的营销组织图第38-39页
     ·行业划分的标准第39-40页
     ·有针对性地分配销售人员第40页
   ·建立伙伴式营销模式的客户购买行为分析第40-50页
     ·客户购买类型分析第40-42页
     ·潜在客户流失原因分析第42-43页
     ·以增值战略销售产品第43-44页
     ·制定周密地销售展示计划第44-46页
     ·提供超出客户需求的产品第46页
     ·使营销人员成为自己产品的专家第46-48页
     ·加强销售人员对客户行业知识的了解第48-50页
   ·建立高效地营销团队第50-56页
     ·加强销售人员的时间管理第50-52页
     ·做好区域内销售工作计划第52-53页
     ·建立和管理客户档案数据库第53-54页
     ·做好营销人员的压力管理第54-56页
   ·伙伴式营销模式会产生的问题及对策第56-60页
     ·行业团队和区域团队的业务冲突问题第56-57页
     ·业绩归属问题第57页
     ·团队协作中也谁为主导问题第57页
     ·区域团队与区域团队之间的项目冲突问题第57-58页
     ·人员培训、人员再培训以及人员再上岗第58-60页
结论第60-61页
参考文献第61-64页
致谢第64页

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