基于变革式与家长式领导风格的预算松弛研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 引言	第7-10页
·研究背景及意义	第7-8页
·研究方法与论文框架	第8-10页
第2章 研究理论基础	第10-17页
·组织公正理论	第10-11页
·社会交换理论	第11-12页
·家长式领导风格理论	第12-14页
·变革式领导风格理论	第14-17页
第3章 文献综述及研究假设	第17-25页
·预算中的领导风格研究相关综述	第17页
·预算公平与预算松弛相关综述	第17-19页
·家长式领导风格及变革式领导风格相关综述	第19-20页
·研究假设的提出	第20-25页
第4章 实证研究变量设计	第25-29页
·调查问卷设计	第25页
·数据收集	第25页
·变量刻画与计量	第25-29页
第5章 统计分析	第29-40页
·样本的效度检验和信度检验	第29-31页
·描述性统计及相关性分析	第31-32页
·路径分析	第32-40页
第6章 研究结论	第40-42页
·研究结论	第40页
·研究对管理实践的意义	第40-41页
·未来研究方向	第41页
·创新与局限	第41-42页
附录	第42-45页
参考文献	第45-50页
论文发表	第50-51页
致谢	第51页