基于信息集成的薪酬管理系统规划与应用--以千金药业为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外相关理论研究与系统应用现状 | 第12-15页 |
| ·国内外薪酬管理理论研究概述 | 第12-14页 |
| ·国内外薪酬管理系统应用现状 | 第14-15页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第15-19页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文框架 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-27页 |
| ·信息集成理论概述 | 第19-22页 |
| ·信息集成的基本概念与内涵 | 第19页 |
| ·信息集成理论的发展 | 第19-22页 |
| ·信息集成的价值 | 第22页 |
| ·信息化规划理论概述 | 第22-27页 |
| ·信息化规划的定义 | 第22-23页 |
| ·信息化规划方法 | 第23-27页 |
| 第3章 QJ 药业薪酬管理信息化现状及问题分析 | 第27-38页 |
| ·QJ 公司概述 | 第27-30页 |
| ·公司简介 | 第27页 |
| ·组织架构 | 第27-28页 |
| ·人力资源概况 | 第28-30页 |
| ·薪酬管理信息化现状及问题 | 第30-36页 |
| ·QJ 药业薪酬架构简述 | 第30-31页 |
| ·薪酬核算流程现状 | 第31-33页 |
| ·人力资源及薪酬管理系统应用现状 | 第33-35页 |
| ·薪酬管理信息化存在的问题 | 第35-36页 |
| ·薪酬管理信息化存在的问题分析 | 第36-38页 |
| 第4章 QJ 药业薪酬管理信息化需求及系统规划 | 第38-55页 |
| ·QJ 药业薪酬管理信息化需求分析 | 第38-40页 |
| ·薪酬管理系统规划 | 第40-55页 |
| ·系统整体规划 | 第40-41页 |
| ·基础设施规划 | 第41-42页 |
| ·数据集成规划 | 第42-43页 |
| ·系统流程规划 | 第43-47页 |
| ·系统功能规划 | 第47-53页 |
| ·系统开发规划 | 第53-55页 |
| 第5章 QJ 药业薪酬管理系统的实施与应用 | 第55-63页 |
| ·薪酬管理系统实施 | 第55-58页 |
| ·成立项目组 | 第55-56页 |
| ·实施计划及里程碑 | 第56页 |
| ·阶段任务与工作内容 | 第56-58页 |
| ·薪酬管理系统应用展示 | 第58-63页 |
| 第6章 总结与展望 | 第63-65页 |
| ·本文的工作与成果 | 第63-64页 |
| ·下一步展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
