| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架及主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 绩效考核的理论综述 | 第15-24页 |
| ·绩效考核的基本理论 | 第15-17页 |
| ·绩效 | 第15页 |
| ·绩效考核 | 第15-16页 |
| ·绩效考核和绩效管理的区别 | 第16-17页 |
| ·绩效考核体系的构成 | 第17-18页 |
| ·常用绩效考核方法 | 第18-24页 |
| ·目标管理法 | 第18-19页 |
| ·行为锚定等级评价法 | 第19-20页 |
| ·关键绩效指标考核法 | 第20-21页 |
| ·360度考核法 | 第21-22页 |
| ·图尺度评价法 | 第22-24页 |
| 第3章 YZJ公司的绩效考核现状 | 第24-30页 |
| ·YZJ公司的概况和发展 | 第24-26页 |
| ·公司概况 | 第24页 |
| ·公司组织架构 | 第24-26页 |
| ·YZJ公司的人力资源管理现状 | 第26-28页 |
| ·YZJ公司的绩效考核现状 | 第28-30页 |
| 第4章 YZJ公司的绩效考核体系优化设计 | 第30-34页 |
| ·YZJ公司的绩效考核目标 | 第30页 |
| ·YZJ公司的绩效考核设计原则 | 第30-31页 |
| ·YZJ公司的绩效考核的优化 | 第31-34页 |
| ·优化绩效评估表不足 | 第31页 |
| ·优化评分尺度标准不一致 | 第31-34页 |
| 第5章 YZJ公司的绩效考核体系优化方案的实施 | 第34-40页 |
| ·YZJ公司的绩效考核部门 | 第34-35页 |
| ·YZJ公司的绩效考核的流程 | 第35-37页 |
| ·YZJ公司的绩效考核的应用 | 第37-39页 |
| ·YZJ公司绩效考核结果的总结与评定 | 第39-40页 |
| 第6章 YZJ公司在绩效考核中遇到的问题及解决方法 | 第40-45页 |
| ·YZJ公司在绩效考核中遇到的问题 | 第40-43页 |
| ·YZJ的解决方法 | 第43-45页 |
| 第7章 总结与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 (2011年度绩效评估统计表) | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第51页 |