| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一)研究背景及意义 | 第7页 |
| (二)国内外发展现状 | 第7-9页 |
| (三)主要研究内容 | 第9页 |
| (四) 研究方法及思路 | 第9-11页 |
| 二、战略人资源管理理论概述 | 第11-17页 |
| (一)战略人力资源管理理论的提出 | 第11-12页 |
| (二)战略人力资源管理理论的演变 | 第12-13页 |
| (三)战略人力资源管理理论的实践 | 第13-14页 |
| (四)战略人力资源管理的基础和维度 | 第14-17页 |
| 三、甘肃建行基于战略人力资源管理的组织发展现状分析 | 第17-24页 |
| (一)甘肃建行简介 | 第17页 |
| (二)甘肃建行的战略人力资源管理的发展规划与目标 | 第17-20页 |
| (三)组织发展现状及问题 | 第20-24页 |
| 四、甘肃建行基于战略人力资源管理的组织优化策略及管理提升 | 第24-34页 |
| (一)基础建设策略(即设组织建设) | 第24-27页 |
| (二)组织维度调整策略 | 第27-30页 |
| (三)组织运行实施 | 第30-33页 |
| (四)组织优化及组织管理运行效率提升的实现 | 第33-34页 |
| 五、结论与展望 | 第34-37页 |
| (一)结论 | 第34-35页 |
| (二)展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |