我国上市公司高管薪酬影响因素研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外对于高管薪酬影响因素的研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内对于高管薪酬影响因素的研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·实证研究法 | 第14-15页 |
| ·调查研究法 | 第15页 |
| ·本文创新之处 | 第15页 |
| 第2章 高管薪酬影响因素的理论基础 | 第15-24页 |
| ·委托代理理论 | 第15-17页 |
| ·激励理论 | 第17-23页 |
| ·内容型激励理论 | 第17-23页 |
| ·过程型激励理论 | 第23页 |
| ·劳动价值理论 | 第23-24页 |
| 第3章 高管薪酬影响因素的理论分析 | 第24-30页 |
| ·高管薪酬的涵义 | 第24-25页 |
| ·公司高级管理人员 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬 | 第25页 |
| ·不同理论下对高管薪酬影响因素的认识 | 第25-28页 |
| ·委托代理理论下高管薪酬影响因素的分析 | 第25-27页 |
| ·激励理论下高管薪酬影响因素的分析 | 第27页 |
| ·劳动价值理论下高管薪酬影响因素的分析 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬影响因素及其影响方式 | 第28-30页 |
| ·内部因素 | 第28-29页 |
| ·个人因素 | 第29-30页 |
| ·外部因素 | 第30页 |
| 第4章 高管薪酬影响因素的实证研究 | 第30-39页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第30-31页 |
| ·样本选取 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第31页 |
| ·模型的设定及变量的选取 | 第31-33页 |
| ·变量选取 | 第31-33页 |
| ·模型设定 | 第33页 |
| ·实证分析 | 第33-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·面板数据回归分析 | 第37-38页 |
| ·实证结果检验 | 第38-39页 |
| 第5章 研究结论及政策建议 | 第39-43页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·政策建议 | 第39-43页 |
| ·以团队为基础优化薪酬结构，加强高管激励 | 第39-40页 |
| ·完善公司治理结构，发挥薪酬委员会的作用 | 第40-41页 |
| ·加强外部监管，加强立法监督 | 第41页 |
| ·建立横向比较机制，设立标尺竞争 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |
