| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与内容 | 第8页 |
| ·研究方法与工具 | 第8-10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 第2章 薪酬理论及文献综述 | 第12-18页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第12-14页 |
| ·薪酬的内涵 | 第14-16页 |
| ·国内外薪酬体系研究现状 | 第16-18页 |
| 第3章 山东HR医药有限公司薪酬制度现状及分析 | 第18-30页 |
| ·山东HR基本情况介绍 | 第18页 |
| ·山东HR组织结构及人员结构分析 | 第18-22页 |
| ·山东HR薪酬体系现状 | 第22-26页 |
| ·现有薪酬制度诊断及分析 | 第26-30页 |
| 第4章 山东HR医药公司薪酬体系设计 | 第30-39页 |
| ·薪酬体系设计的目标、原则及思路 | 第30-32页 |
| ·薪酬体系设计基础工作 | 第32-35页 |
| ·薪酬体系设计方案 | 第35-39页 |
| 第5章 山东HR公司薪酬体系设计方案的实施过程的保障措施 | 第39-42页 |
| ·薪酬设计方案实施保障 | 第39-40页 |
| ·薪酬再设计方案实施评价 | 第40-42页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |