| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景和研究意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-14页 |
| ·本文创新点 | 第14页 |
| ·本文研究方法与本文的基本框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文的基本框架 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-22页 |
| · | 第16-19页 |
| ·理论研究综述 | 第16-18页 |
| ·实证研究综述 | 第18-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-21页 |
| ·文献综述总结 | 第21-22页 |
| 3. 相关理论和概念 | 第22-31页 |
| ·相关理论 | 第22-25页 |
| ·委托—代理理论 | 第22-23页 |
| ·最优薪酬契约理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第25-31页 |
| ·高新技术企业 | 第25-27页 |
| ·巨潮科技板块 | 第27-28页 |
| ·高管人员 | 第28页 |
| ·薪酬 | 第28-29页 |
| ·薪酬差距 | 第29页 |
| ·企业业绩 | 第29-31页 |
| 4. 研究假设和变量的定义 | 第31-40页 |
| ·样本数据的选择方法 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-35页 |
| ·薪酬差距和企业业绩之间的关系 | 第31-33页 |
| ·对企业业绩有影响的其他因素 | 第33-35页 |
| ·变量的定义 | 第35-40页 |
| ·被解释变量 | 第35-36页 |
| ·解释变量：薪酬差距 | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37-40页 |
| 5. 实证分析 | 第40-64页 |
| ·描述性统计 | 第40-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-49页 |
| ·回归模型的设计 | 第49-50页 |
| ·对以上模型的回归分析 | 第50-60页 |
| ·模型1、2的回归分析 | 第50-53页 |
| ·模型3、4的回归分析 | 第53-56页 |
| ·模型5、6的回归分析 | 第56-58页 |
| ·模型7、8的回归分析 | 第58-60页 |
| ·高管薪酬差距—企业业绩相关关系敏感度假设验证和解释 | 第60-64页 |
| 6. 结论与政策建议 | 第64-69页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·政策建议 | 第65-68页 |
| ·合理制定薪酬差距水平 | 第65-66页 |
| ·优化高管薪酬结构 | 第66页 |
| ·建立薪酬委员会制度 | 第66-67页 |
| ·增强高管薪酬信息透明度 | 第67页 |
| ·建立和强化有效的职业经理人市场 | 第67-68页 |
| ·研究的局限性 | 第68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |