| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 图表目录 | 第13-15页 |
| 0. 绪论 | 第15-25页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·问题的提出与研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-21页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·实践意义 | 第20-21页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第21-23页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·技术路线 | 第22-23页 |
| ·本文可能的创新 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 1. 文献回顾 | 第25-55页 |
| ·胜任特征的相关文献 | 第25-36页 |
| ·胜任特征研究的兴起与发展 | 第25-26页 |
| ·胜任特征概念的界定 | 第26页 |
| ·胜任特征的研究方法 | 第26-28页 |
| ·胜任特征模型研究 | 第28-33页 |
| ·竞争性价值框架下的胜任特征模型及其应用 | 第33-36页 |
| ·领导—成员交换的相关文献 | 第36-43页 |
| ·领导—成员交换的内涵 | 第36-38页 |
| ·领导—成员交换的维度及测量 | 第38-39页 |
| ·领导—成员交换的前因变量 | 第39-42页 |
| ·领导—成员交换的结果变量 | 第42-43页 |
| ·工作绩效的相关文献 | 第43-52页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第43-44页 |
| ·工作绩效的维度 | 第44-47页 |
| ·工作绩效的前因研究 | 第47-52页 |
| ·文献述评 | 第52-55页 |
| ·胜任特征与工作绩效的文献评述 | 第52-54页 |
| ·领导-成员交换的文献评述 | 第54-55页 |
| 2. 理论基础与研究假设 | 第55-64页 |
| ·社会交换理论 | 第55页 |
| ·研究假设的提出 | 第55-63页 |
| ·胜任特征与工作绩效的关系 | 第55-57页 |
| ·胜任特征与领导-成员交换的关系 | 第57-58页 |
| ·领导-成员交换与工作绩效的关系 | 第58-60页 |
| ·领导-成员交换的中介作用 | 第60-61页 |
| ·假设汇总与理论模型构建 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 3. 技术经理胜任特征模型的构建 | 第64-77页 |
| ·胜任特征构建的方法 | 第64页 |
| ·技术经理胜任特征构建的步骤 | 第64-67页 |
| ·预研究 | 第64-65页 |
| ·正式访谈样本 | 第65页 |
| ·访谈及数据采集 | 第65-66页 |
| ·内容分析与编码 | 第66-67页 |
| ·访谈结果与分析 | 第67-75页 |
| ·长度(字数)分析 | 第68-69页 |
| ·优秀组和一般组胜任特征频次差异比较 | 第69-71页 |
| ·编码的信度检验 | 第71-72页 |
| ·差异检验 | 第72-74页 |
| ·技术经理胜任特征核检表频次统计结果 | 第74-75页 |
| ·构建技术经理胜任特征模型 | 第75-77页 |
| 4. 研究设计与小样本预测 | 第77-93页 |
| ·问卷设计的原则与过程 | 第77-78页 |
| ·问卷设计的原则 | 第77-78页 |
| ·问卷设计的过程 | 第78页 |
| ·变量的定义及其测量 | 第78-83页 |
| ·胜任特征的定义及测量 | 第78-80页 |
| ·领导-成员交换的定义及测量 | 第80-82页 |
| ·工作绩效的定义及测量 | 第82-83页 |
| ·控制变量 | 第83页 |
| ·研究样本与预测试 | 第83-92页 |
| ·测量条款评价值描述性统计 | 第84-85页 |
| ·小样本测试方法 | 第85-86页 |
| ·胜任特征量表的信度分析与探索性因子分析 | 第86-88页 |
| ·领导-成员交换量表的信度分析与探索性因子分析 | 第88-90页 |
| ·工作绩效量表的信度分析与探索性因子分析 | 第90-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 5. 实证分析与假设检验 | 第93-136页 |
| ·数据收集 | 第93-95页 |
| ·样本企业的选择 | 第93-94页 |
| ·问卷的发放与回收过程 | 第94-95页 |
| ·数据描述 | 第95-99页 |
| ·样本的描述性统计 | 第95-97页 |
| ·测量条款的描述性统计 | 第97-99页 |
| ·同源方差检验 | 第99页 |
| ·研究方法及步骤 | 第99-100页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第100-113页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第100-103页 |
| ·建构信度分析 | 第103-107页 |
| ·聚合效度检验 | 第107-111页 |
| ·区分效度检验 | 第111-113页 |
| ·内容效度检验 | 第113页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第113-118页 |
| ·个体层面的控制变量差异性分析 | 第114-116页 |
| ·组织层面的控制变量差异性分析 | 第116-118页 |
| ·相关性分析 | 第118页 |
| ·整体模型及假设检验 | 第118-134页 |
| ·胜任特征对领导-成员交换的影响 | 第119-120页 |
| ·胜任特征对工作绩效的影响 | 第120-122页 |
| ·领导-成员交换对工作绩效的影响 | 第122-123页 |
| ·以领导-成员交换为中介的作用模型 | 第123页 |
| ·“胜任特征—LMX—工作绩效的整合模型”拟合比较 | 第123-134页 |
| ·本章小结 | 第134-136页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第136-144页 |
| ·研究结论 | 第136-140页 |
| ·结论一 | 第136页 |
| ·结论二 | 第136-137页 |
| ·结论三 | 第137-138页 |
| ·结论四 | 第138-139页 |
| ·结论五 | 第139-140页 |
| ·理论贡献和实践启示 | 第140-142页 |
| ·理论贡献 | 第140页 |
| ·实践启示 | 第140-142页 |
| ·本文研究的不足和未来研究展望 | 第142-144页 |
| ·本文研究的不足 | 第142页 |
| ·未来研究展望 | 第142-144页 |
| 参考文献 | 第144-155页 |
| 附录 | 第155-167页 |
| 附录1：技术经理个案访谈纲要 | 第155-157页 |
| 附录2：技术经理编码词典示例 | 第157-160页 |
| 附录3：技术经理胜任特征核检表 | 第160-163页 |
| 附录4：访谈资料编码示例 | 第163-164页 |
| 附录5：技术经理胜任特征调查问卷 | 第164-167页 |
| 致谢 | 第167-168页 |
| 攻读博士期间科研成果 | 第168-169页 |