知识型员工工作动机与员工满意度关系的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·问题的界定 | 第12-14页 |
| ·知识型员工的界定 | 第12-13页 |
| ·工作动机的概念界定 | 第13页 |
| ·员工满意度的概念界定 | 第13-14页 |
| ·工作动机和员工满意度之间的关系的界定 | 第14页 |
| ·论文的研究内容 | 第14-15页 |
| ·论文的逻辑结构图 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-26页 |
| ·知识型员工综述 | 第16-17页 |
| ·知识型员工定义 | 第16-17页 |
| ·工作动机综述 | 第17-21页 |
| ·员工满意度综述 | 第21-24页 |
| ·员工满意度的定义与构成 | 第21-22页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第22-23页 |
| ·员工满意度的评估方法 | 第23-24页 |
| ·工作动机与员工满意度关系综述 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-30页 |
| ·理论研究模型 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| 第四章 Z公司的员工工作动机和员工满意度研究分析 | 第30-51页 |
| ·Z公司简介 | 第30页 |
| ·Z公司员工特点介绍 | 第30-31页 |
| ·调查问卷的设计、调查与分析 | 第31-35页 |
| ·调查问卷设计说明 | 第31-33页 |
| ·工作动机与员工满意度调查问卷 | 第33-34页 |
| ·问卷调查样本信息统计 | 第34-35页 |
| ·Z公司员工工作动机的研究 | 第35-40页 |
| ·Z公司员工工作动机的基本状况 | 第35页 |
| ·Z公司员工工作动机的多因素方差分析 | 第35-40页 |
| ·Z公司员工满意度的研究 | 第40-47页 |
| ·Z公司员工工作满意度的基本状况 | 第40-41页 |
| ·Z公司员工工作满意度的多因素方差分析 | 第41-47页 |
| ·Z公司员工工作动机与员工满意度关系的研究 | 第47-49页 |
| ·Z公司员工工作动机对员工满意度的回归分析 | 第49-51页 |
| ·成就动机对员工满意度的回归分析 | 第49页 |
| ·权力动机对员工满意度的回归分析 | 第49-50页 |
| ·亲和动机对员工满意度的回归分析 | 第50-51页 |
| 第五章 研究结果及探讨 | 第51-57页 |
| ·研究假设检验结果 | 第51页 |
| ·研究结果及探讨 | 第51-54页 |
| ·对人力资源管理的建议 | 第54-56页 |
| ·本研究的局限 | 第56-57页 |
| 第六章 研究结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
