| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| ·问题的提出与研究的意义 | 第12-14页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-22页 |
| ·职业健康管理实践 | 第14-16页 |
| ·调节定向理论 | 第16-19页 |
| ·工作满意感 | 第19-21页 |
| ·员工绩效 | 第21-22页 |
| ·研究目标与内容 | 第22-24页 |
| 第二章 研究设计 | 第24-34页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究模型 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·测量工具 | 第27-31页 |
| ·研究过程 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 测量工具的开发与检验 | 第34-51页 |
| ·相关变量量表的开发 | 第34-38页 |
| ·职业健康管理实践量表 | 第34-35页 |
| ·调节定向量表 | 第35-36页 |
| ·工作满意感量表 | 第36页 |
| ·员工绩效量表 | 第36-37页 |
| ·人口统计变量 | 第37页 |
| ·量表的评分方法 | 第37-38页 |
| ·统计方法 | 第38页 |
| ·量表预试 | 第38-50页 |
| ·预试的主要内容 | 第38-39页 |
| ·预试量表的派发与回收 | 第39页 |
| ·量表预试结果 | 第39-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 正式施测及分析 | 第51-78页 |
| ·正式施测 | 第51页 |
| ·被试 | 第51页 |
| ·测量工具 | 第51页 |
| ·施测方法 | 第51页 |
| ·统计方法 | 第51页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第51-58页 |
| ·职业健康管理实践问卷的信效度分析 | 第51-53页 |
| ·调节定向问卷的信效度分析 | 第53-55页 |
| ·工作满意感问卷的信效度分析 | 第55-56页 |
| ·员工绩效量表的信效度分析 | 第56-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第58-59页 |
| ·人口统计变量与各变量的均值差异性检验 | 第59-65页 |
| ·性别对各变量的差异性检验 | 第59-60页 |
| ·年龄对各变量的差异性检验 | 第60-62页 |
| ·学历对各变量的差异性检验 | 第62-63页 |
| ·职位层级对各变量的差异性检验 | 第63-65页 |
| ·各变量的相关分析 | 第65-66页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第66-69页 |
| ·职业健康管理实践对员工绩效及工作满意感的回归分析 | 第66-67页 |
| ·调节定向对员工绩效及工作满意感的回归分析 | 第67-68页 |
| ·工作满意感对员工绩效的回归分析 | 第68-69页 |
| ·调节定向在职业健康管理实践与员工绩效之间的中介效应分析 | 第69-73页 |
| ·工作满意感在健康防护与工作绩效之间的中介效应分析 | 第70-71页 |
| ·工作满意感在健康防护与人际促进之间的中介效应分析 | 第71-72页 |
| ·工作满意感在健康防护与工作奉献之间的中介效应分析 | 第72-73页 |
| ·调节定向在健康防护中对工作满意感之间的调节效应分析 | 第73-77页 |
| ·调节定向各维度在健康防护中对工作满意感之间的调节效应分析 | 第73-74页 |
| ·调节定向各维度在健康防护中对工作满意感之间的调节效应分析 | 第74-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第五章 综合讨论与启示 | 第78-83页 |
| ·综合讨论 | 第78-82页 |
| ·职业健康管理实践、调节定向的量表开发的意义与结果 | 第78页 |
| ·调节定向的量表“本土化”改进的意义与结果 | 第78-79页 |
| ·员工满意度与员工绩效量表的效度和信度 | 第79-80页 |
| ·人口统计变量对各变量的差异性影响 | 第80页 |
| ·职业健康管理实践与员工绩效以及工作满意感之间的关系 | 第80-81页 |
| ·职业健康管理实践、调节定向与工作满意感之间的关系 | 第81-82页 |
| ·本章小结 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 | 第89-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附件 | 第95页 |
