| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-25页 |
| （一） 选题背景与意义 | 第11-13页 |
| 1. 选题背景 | 第11-12页 |
| 2. 选题意义 | 第12-13页 |
| （二） 相关概念界定与相关研究成果 | 第13-20页 |
| 1. 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 2. 相关研究成果 | 第16-20页 |
| （三） 研究方法与研究框架 | 第20-22页 |
| 1. 研究方法 | 第20-21页 |
| 2. 研究思路和研究框架 | 第21-22页 |
| （四） 可能的创新与不足 | 第22-25页 |
| 一、 我国劳动报酬在初次分配中比重偏低问题的提出 | 第25-37页 |
| （一） 我国劳动报酬在初次分配中比重偏低现状 | 第25-29页 |
| 1. 我国初次分配中劳动报酬比重的测量 | 第25-28页 |
| 2. 初次分配中劳动报酬比重的国际比较 | 第28-29页 |
| （二） 我国劳动报酬在初次分配中比重偏低的影响 | 第29-34页 |
| 1. 阻碍劳动者及家人的全面发展 | 第30-31页 |
| 2. 影响企业竞争力 | 第31-32页 |
| 3. 影响国家竞争力 | 第32-33页 |
| 4. 国内投资与需求失衡 | 第33-34页 |
| 5. 影响社会和谐发展 | 第34页 |
| （三） 新形势下提高劳动报酬比重的必要性 | 第34-37页 |
| 二、 劳动力转移视角下提高我国劳动报酬比重的可能性与制约因素 | 第37-55页 |
| （一） 劳动力转移与劳动报酬比重之间的关系——正 U 型曲线 | 第37-46页 |
| 1. 理论分析——正 U 型曲线模型的建立 | 第38-43页 |
| 2. 正 U 型曲线的验证 | 第43-45页 |
| 3. 正U型曲线的解读——我国劳动报酬在初次分配中比重下降的原因 | 第45-46页 |
| （二） 刘易斯拐点的到来——现阶段提高劳动报酬比重的可能性 | 第46-48页 |
| （三） 现阶段提高劳动报酬比重的制约因素 | 第48-55页 |
| 1. 劳资力量不对等——劳动者个体力量薄弱 | 第48-50页 |
| 2. 劳资力量不对等——集体谈判制度不完善 | 第50-51页 |
| 3. 工资制度不健全 | 第51-52页 |
| 4. 劳动报酬支付保障机制不完善 | 第52-55页 |
| 三、 提高我国劳动报酬比重的政策建议 | 第55-63页 |
| （一） 加大人力资本投资是提高我国劳动报酬比重的关键 | 第55-57页 |
| 1. 加强职业教育和职业培训 | 第55-56页 |
| 2. 实施农村高中教育免费制度 | 第56-57页 |
| （二） 完善集体谈判制度是提高我国劳动报酬比重的重点 | 第57-58页 |
| 1. 加快集体谈判立法 | 第57页 |
| 2. 加强工会建设 | 第57-58页 |
| （三） 健全工资制度是提高我国劳动报酬比重的基础 | 第58-60页 |
| 1. 建立工资增长机制 | 第58-59页 |
| 2. 完善最低工资制度 | 第59页 |
| 3. 完善工资指导线制度 | 第59-60页 |
| （四） 完善劳动报酬支付保障机制是提高我国劳动报酬比重的保障 | 第60-63页 |
| 1. 完善相关法律、法规 | 第60页 |
| 2. 加强对劳动报酬支付状况的监察 | 第60-61页 |
| 3. 推行企业工资支付保障金制度 | 第61-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 主要参考文献 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
