| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究架构 | 第14-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-25页 |
| ·劳务派遣的相关研究综述 | 第16-19页 |
| ·劳务派遣的概念及特点 | 第16-18页 |
| ·劳务派遣在我国的发展研究 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的相关研究综述 | 第19-23页 |
| ·组织承诺的定义及维度研究 | 第19-21页 |
| ·组织承诺的前因结果研究 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的测量研究 | 第22-23页 |
| ·组织承诺与离职意愿关系的研究综述 | 第23-25页 |
| 2 实证研究与设计 | 第25-31页 |
| ·研究对象范围界定 | 第25-26页 |
| ·理论模型与假设提出 | 第26-28页 |
| ·理论模型建构 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究变量与测量 | 第28-29页 |
| ·研究变量概念设置 | 第28-29页 |
| ·研究变量测量及量表说明 | 第29页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第29-31页 |
| ·问卷设计及结构说明 | 第29-30页 |
| ·问卷发放及数据回收 | 第30-31页 |
| 3 数据分析与假设检验 | 第31-49页 |
| ·研究样本结构分布 | 第31-32页 |
| ·量表的效度及信度检验 | 第32-36页 |
| ·量表的检验标准 | 第32-33页 |
| ·组织承诺量表的效度信度检验 | 第33-35页 |
| ·离职意愿量表的效度信度检验 | 第35-36页 |
| ·组织承诺与离职意愿的描述性分析 | 第36-43页 |
| ·派遣员工组织承诺特征的描述性分析 | 第37页 |
| ·派遣员工离职意愿的描述性分析 | 第37-38页 |
| ·基于个体特征的派遣员工组织承诺与离职意愿关系分析 | 第38-43页 |
| ·派遣员工组织承诺与离职意愿关系的统计分析 | 第43-46页 |
| ·派遣员工组织承诺与离职意愿的相关性分析 | 第43-44页 |
| ·派遣员工组织承诺与离职意愿的回归分析 | 第44-46页 |
| ·派遣员工组织承诺与离职意愿关系模型的修正 | 第46-48页 |
| ·研究假设的论证及讨论 | 第46-47页 |
| ·研究模型的修正 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4 结论及建议 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究建议 | 第49-51页 |
| ·针对用工单位的建议 | 第49-50页 |
| ·针对派遣员工的建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-52页 |
| ·研究不足 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文及参加科研情况 | 第57-58页 |