沈阳市外语培训机构知识吸收能力的影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外关于吸收能力的研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究框架、方法以及创新之处 | 第13-16页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-16页 |
| 1 知识吸收能力影响因素的理论分析 | 第16-22页 |
| ·企业先前有关的经验知识 | 第16页 |
| ·努力强度 | 第16-17页 |
| ·组织学习机制 | 第17-18页 |
| ·组织结构 | 第18-20页 |
| ·研发投入 | 第20-22页 |
| 2 研究设计 | 第22-31页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·变量的选取 | 第22-29页 |
| ·因变量 | 第22页 |
| ·自变量 | 第22-29页 |
| ·问卷的设计 | 第29-30页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第30-31页 |
| 3 分析结果 | 第31-41页 |
| ·数据的描述性检验 | 第31-32页 |
| ·信度与效度分析 | 第32-34页 |
| ·因子分析 | 第34-39页 |
| ·员工因素的因子分析 | 第35-36页 |
| ·组织管理因素的因子分析 | 第36-38页 |
| ·研发投入因素的因子分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-41页 |
| 4 结论与展望 | 第41-45页 |
| ·知识吸收能力影响因素的讨论 | 第41-42页 |
| ·员工因素 | 第41页 |
| ·组织管理因素 | 第41-42页 |
| ·研发投入因素 | 第42页 |
| ·研究总结 | 第42-43页 |
| ·本次研究的不足 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
