高管薪酬粘性及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外文献回顾 | 第13-17页 |
| ·国内文献回顾 | 第17-19页 |
| ·文献评述 | 第19页 |
| ·本文内容与研究方法 | 第19-23页 |
| ·本文主要内容 | 第19-21页 |
| ·本文研究方法 | 第21-23页 |
| 第二章 理论分析与研究假设 | 第23-35页 |
| ·概念界定 | 第23-25页 |
| ·高管及高管薪酬 | 第23-25页 |
| ·薪酬粘性 | 第25页 |
| ·高管激励基础理论 | 第25-31页 |
| ·委托代理理论与信息经济学 | 第25-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·激励理论 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 高管薪酬粘性的实证检验 | 第35-49页 |
| ·研究设计 | 第35-39页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第35页 |
| ·变量选取 | 第35-37页 |
| ·模型设计 | 第37-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析及结果讨论 | 第40-47页 |
| ·高管薪酬对企业业绩的敏感性 | 第40-42页 |
| ·高管薪酬粘性的存在性 | 第42-45页 |
| ·高管薪酬粘性的结构特征 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第四章 高管薪酬粘性影响因素的实证分析 | 第49-59页 |
| ·研究设计 | 第49-51页 |
| ·影响因素选择 | 第49-50页 |
| ·模型设计 | 第50-51页 |
| ·影响高管薪酬粘性的时间因素 | 第51-54页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·时间因素的实证结果 | 第52-54页 |
| ·影响高管薪酬粘性的行业因素 | 第54-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·行业因素的实证结果 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70页 |
