| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·心理授权 | 第12-15页 |
| ·员工创造力 | 第15-19页 |
| ·内部动机 | 第19页 |
| ·创新过程参与 | 第19-20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第22-26页 |
| ·研究流程 | 第22-23页 |
| ·论文结构 | 第23-26页 |
| 第二章 理论探索与假设推导 | 第26-36页 |
| ·心理授权、内部动机与员工创造力的关系 | 第26-30页 |
| ·心理授权对员工创造力的影响 | 第26-27页 |
| ·心理授权对内部动机的影响 | 第27-28页 |
| ·内部动机对员工创造力的影响 | 第28-29页 |
| ·内部动机在心理授权与员工创造力之间的中介作用 | 第29-30页 |
| ·心理授权、创新过程参与与员工创造力的关系 | 第30-32页 |
| ·心理授权对创新过程参与的影响 | 第30-31页 |
| ·创新过程参与对员工创造力的影响 | 第31-32页 |
| ·创新过程参与在心理授权与员工创造力之间的中介作用 | 第32页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第32-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-49页 |
| ·研究过程与工作概要 | 第36-37页 |
| ·问卷设计及小样本测试 | 第36页 |
| ·统计分析方法 | 第36-37页 |
| ·问卷量表设计 | 第37-41页 |
| ·研究变量的操作定义 | 第37-38页 |
| ·心理授权量表 | 第38-39页 |
| ·内部动机量表 | 第39页 |
| ·创新过程参与量表 | 第39-40页 |
| ·员工创造力量表 | 第40-41页 |
| ·量表来源 | 第41页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第41-48页 |
| ·小样本描述 | 第42-43页 |
| ·初始量表 CICT 值及内部一致性分析 | 第43-45页 |
| ·初始量表效度分析 | 第45-47页 |
| ·正式问卷形成 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 统计分析与研究结果 | 第49-83页 |
| ·描述性统计量 | 第49-56页 |
| ·样本特征 | 第49-51页 |
| ·均值与标准差 | 第51-52页 |
| ·项目区分度 | 第52-55页 |
| ·正态性检验 | 第55-56页 |
| ·信度与效度分析 | 第56-74页 |
| ·共同方法偏差 | 第56页 |
| ·信度分析 | 第56-60页 |
| ·效度分析 | 第60-64页 |
| ·验证性因子分析 | 第64-74页 |
| ·分析与假设检验 | 第74-82页 |
| ·相关分析与共线性检验 | 第74-77页 |
| ·回归分析及研究假设检验 | 第77-79页 |
| ·中交效应检验 | 第79-81页 |
| ·基于结构方程模型的假设检验 | 第81-82页 |
| ·本章小结 | 第82-83页 |
| 第五章 研究结果探讨 | 第83-90页 |
| 5. 1 假设检验结果 | 第83-84页 |
| 5. 2 研究结果分析 | 第84-88页 |
| ·心理授权、内部动机与员工创造力的关系 | 第84-85页 |
| ·心理授权、创新过程参与对员工创造力的影响 | 第85-88页 |
| ·对未获得支持假设的解释 | 第88页 |
| ·研究建议 | 第88-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 结论 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-98页 |
| 附录一：正式问卷 | 第98-102页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第102-103页 |
| 致谢 | 第103-105页 |
| 附件 | 第105页 |