内蒙古XX国有银行激励体系的研究与改进

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一篇 绪论	第8-11页
·选题背景和研究意义	第8-9页
·研究的内容和方法	第9-10页
·研究的思路	第10-11页
第二篇 激励理论概述	第11-23页
·激励	第11-16页
·激励的概念	第11-12页
·激励的类型	第12-13页
·激励的一般原则	第13-15页
·激励的作用	第15-16页
·几种主要的激励理论	第16-23页
·内容型激励理论	第16-19页
·过程型激励理论	第19-20页
·强化型激励理论	第20-21页
·综合型激励理论	第21-23页
第三篇 内蒙古XX国有银行激励现状	第23-40页
·XX银行及XX银行内蒙分行概况	第23-28页
·XX银行及XX银行内蒙分行简介	第23-24页
·XX银行及XX银行内蒙分行组织机构及人员结构	第24-28页
·内蒙古XX国有银行激励体系现状及问题分析	第28-40页
·薪酬水平偏低,缺乏激励性	第28页
·职位晋升不合理影响员工积极性	第28页
·绩效管理缺乏激励性	第28-40页
第四篇 内蒙古XX国有银行激励体系改进设计	第40-54页
·建立公平合理的激励体系的必要性	第40页
·内蒙古XX国有银行激励体系设计原则	第40-41页
·激励体系的改进内容设计	第41-54页
·绩效管理改进设计	第41-49页
·薪酬方案改进设计	第49-51页
·其他激励方法	第51-54页
结语	第54-55页
参考文献	第55-57页
致谢	第57页