辽宁沿海经济带人力资源优化配置研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·数据来源及说明 | 第15页 |
| ·理论基础 | 第15-22页 |
| ·区域经济差异理论 | 第15-16页 |
| ·人力资源开发理论 | 第16-19页 |
| ·人力资源合理布局理论 | 第19-20页 |
| ·人力资源优化配置理论 | 第20-22页 |
| 2 辽宁沿海经济带人力资源概况 | 第22-33页 |
| ·辽宁沿海经济带人力资源规模 | 第22页 |
| ·辽宁沿海经济带人力资源自然结构 | 第22-24页 |
| ·年龄结构 | 第22-23页 |
| ·性别结构 | 第23-24页 |
| ·辽宁沿海经济带人力资源的社会结构分析 | 第24-29页 |
| ·教育结构 | 第24-26页 |
| ·行业（职业）结构 | 第26-29页 |
| ·辽宁沿海经济带人力资源的经济结构 | 第29-30页 |
| ·城乡结构 | 第29-30页 |
| ·产业结构 | 第30页 |
| ·人力资源结构现状的问题 | 第30-33页 |
| ·人力资源总量过剩,但人才结构性短缺 | 第30页 |
| ·人力资源素质过低 | 第30-31页 |
| ·城乡分割阻碍了劳动力就业空间的扩展 | 第31页 |
| ·地区行业发展不均衡 | 第31-33页 |
| 3 辽宁沿海经济带人力资源的时空特征分析 | 第33-41页 |
| ·人力资源的时空特征和测度 | 第33-34页 |
| ·人力资源时间特征 | 第34-35页 |
| ·人力资源空间特征 | 第35-37页 |
| ·人力资源与产业区域分布指数 | 第37-39页 |
| ·人力资源空间分布问题 | 第39-41页 |
| ·人力资源空间分布不均衡问题 | 第39-40页 |
| ·人力资源相对于产业区域分布过于均衡 | 第40-41页 |
| 4 辽宁沿海经济带人力资源配置状况 | 第41-53页 |
| ·产业结构与就业结构 | 第41-43页 |
| ·产业与就业结构的演变 | 第41-42页 |
| ·产业与就业偏离系数分析 | 第42-43页 |
| ·就业弹性系数分析 | 第43-44页 |
| ·产业和就业的相关关系分析 | 第44-46页 |
| ·辽宁沿海经济带人力资源行业配置评价 | 第46-50页 |
| ·人力资源产业与行业配置的问题 | 第50-53页 |
| ·人力资源滞留于第一产业 | 第50页 |
| ·第二产业缺乏产业聚集效应 | 第50-51页 |
| ·第三产业吸收劳动力的能力待开发 | 第51页 |
| ·人力资源行业结构层次不合理 | 第51-53页 |
| 5 辽宁沿海经济带人力资源优化策略 | 第53-59页 |
| ·整合资源，打破区域市场分割 | 第53-54页 |
| ·改变就业中存在的体制性弊端 | 第54页 |
| ·增加青壮年人力资源的数量 | 第54页 |
| ·提高人力资源素质 | 第54-55页 |
| ·依靠城市化集聚效应，促城乡本地就业 | 第55页 |
| ·优化产业结构，拉动劳动力就业 | 第55-57页 |
| ·促进第一、二产业升级，增加就业 | 第55-56页 |
| ·提高第三产业的结构层次 | 第56-57页 |
| ·做好行业就业规划、完善就业服务体系 | 第57-59页 |
| 6 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
