人力资源管理风险理论与实证研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-11页
·研究背景、目的和意义	第7-9页
·企业人力资源管理风险研究的主要内容和模型	第9-11页
第二章 人力资源风险管理的概述	第11-25页
·国内外研究综述	第11-14页
·人力资源及人力资源管理	第14-17页
·风险及风险管理概述	第17-21页
·人力资源风险管理的内涵及特点	第21-25页
第三章 人力资源管理风险的识别	第25-39页
·人力资源管理风险的类型	第25-27页
·人力资源管理五个板块风险分布及表现	第27-34页
·人力资源管理风险形成的原因	第34-39页
第四章 人力资源管理风险的评价	第39-52页
·人力资源管理风险评价指标研究	第39-41页
·人力资源风险管理评价指标体系常见应用方法	第41-44页
·人力资源风险管理评价方法	第44-52页
第五章 利用BP网络建立人力资源管理风险评价模型	第52-66页
·评价指标取值范围选取	第52-54页
·采用主成分分析法对模拟数据进行预处理	第54-61页
·利用BP网络建立人力资源管理风险评价模型	第61-64页
·模型研究的目的	第64-66页
第六章 人力资源风险防范的对策和建议	第66-71页
·采取灵活透明的引人策略.畅通的用人渠道	第66-67页
·完善绩效考评机制,改进考核方法	第67页
·加大薪酬制度改革力度,完善薪酬激励机制	第67-68页
·实施培训需求分析,改进培训方法,明确培训目的	第68-69页
·规范劳动关系保障机制,完善监督机制	第69-71页
参考文献	第71-74页
致谢	第74页