| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-13页 |
| ·人事管理信息系统的概述 | 第6-10页 |
| ·管理信息系统 | 第6页 |
| ·人事管理的演变 | 第6-8页 |
| ·出现人事管理信息系统的必然性 | 第8-9页 |
| ·人事管理信息系统 | 第9页 |
| ·人事管理信息系统的价值 | 第9-10页 |
| ·人事管理信息系统的发展背景及现状 | 第10-11页 |
| ·国外动态 | 第10-11页 |
| ·国内动态 | 第11页 |
| ·实施人事管理信息系统的理论意义和实用价值 | 第11-13页 |
| 第二章 黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的整体设计思路 | 第13-27页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的开发策略 | 第13-23页 |
| ·信息系统的演化模型的选定 | 第13-16页 |
| ·系统开发的方法 | 第16-20页 |
| ·系统开发策略选择所应遵循的原则 | 第20-21页 |
| ·系统工具选型原则 | 第21-22页 |
| ·立项依据 | 第22-23页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的功能简介 | 第23-24页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的主要功能 | 第23页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统设计的原则 | 第23-24页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统结构 | 第24-25页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的工作原理 | 第25页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的配置要求 | 第25-27页 |
| 第三章 组织机构管理系统的设计 | 第27-30页 |
| ·研制组织机构管理系统的技术路线 | 第27页 |
| ·组织机构管理系统的具体内容 | 第27-28页 |
| ·组织机构管理系统的整体结构 | 第28-29页 |
| ·组织机构管理系统的工作原理 | 第29-30页 |
| 第四章 系统管理系统的设计 | 第30-31页 |
| ·系统管理系统的具体内容 | 第30页 |
| ·系统管理系统的整体结构 | 第30-31页 |
| 第五章 人事管理系统的设计 | 第31-35页 |
| ·研制人事管理系统的技术路线 | 第31页 |
| ·人事管理系统的具体内容 | 第31-34页 |
| ·人员基本信息管理 | 第32-33页 |
| ·人事履历管理 | 第33页 |
| ·人事变动管理 | 第33-34页 |
| ·人事管理系统的整体结构 | 第34页 |
| ·人事管理系统的工作原理 | 第34-35页 |
| 第六章 干部管理系统的设计 | 第35-38页 |
| ·研制干部管理系统的技术路线 | 第35页 |
| ·干部管理系统的具体内容 | 第35-36页 |
| ·干部管理系统的整体结构 | 第36-37页 |
| ·干部管理系统的工作原理 | 第37-38页 |
| 第七章 档案管理系统的设计 | 第38-41页 |
| ·研制档案管理系统的技术路线 | 第38页 |
| ·档案管理系统的具体内容 | 第38-39页 |
| ·档案管理系统的整体结构 | 第39-40页 |
| ·档案管理系统的工作原理 | 第40-41页 |
| 第八章 黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的实施 | 第41-45页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统实施过程中遇到的问题 | 第41-42页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统实施过程对策 | 第42-43页 |
| ·统筹规划、分步实施 | 第42页 |
| ·培训到位 | 第42-43页 |
| ·改进企业的相关制度和信息结构 | 第43页 |
| ·人事管理信息系统的实施是一个不断发展的过程 | 第43页 |
| ·黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统实施成效 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第49页 |
