北京市卫生系统公务员人格特征研究及胜任力人格特征模型探索
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 文献综述与问题的提出 | 第7-19页 |
| 1 公务员人格特征研究 | 第7-8页 |
| ·相关概念 | 第7页 |
| ·国内对公务员及相关领导干部人格特征的研究 | 第7-8页 |
| 2 工作绩效与人格关系的研究 | 第8-9页 |
| ·工作绩效与人格关系研究的兴起 | 第8-9页 |
| ·16PF与工作绩效的关系 | 第9页 |
| 3 胜任力研究 | 第9-17页 |
| ·相关概念 | 第9-10页 |
| ·国外对于胜任力的研究概况 | 第10-13页 |
| ·国内对于胜任力的研究概况 | 第13-17页 |
| 4 问题的提出 | 第17-19页 |
| ·现有研究的不足 | 第17-18页 |
| ·本研究的创新点及意义 | 第18-19页 |
| 前言 | 第19-22页 |
| 1 研究背景 | 第19-20页 |
| ·我国公务员的招聘考核 | 第19-20页 |
| ·我国公务员的绩效考核 | 第20页 |
| 2 研究目的 | 第20页 |
| 3 研究思路及模式 | 第20页 |
| 4 研究内容 | 第20-22页 |
| ·现状研究 | 第20-21页 |
| ·绩效影响因素分析 | 第21页 |
| ·人格特征模型探索 | 第21页 |
| ·提出建议 | 第21-22页 |
| 正文 | 第22-49页 |
| 1 资料与方法 | 第22-23页 |
| ·数据来源 | 第22页 |
| ·问卷选用 | 第22页 |
| ·问卷发放 | 第22页 |
| ·资料分析方法 | 第22-23页 |
| 2 研究结果与分析 | 第23-42页 |
| ·样本基本情况 | 第23-24页 |
| ·北京市卫生系统公务员人格特征现状描述 | 第24-31页 |
| ·绩效影响因素分析 | 第31-36页 |
| ·北京市卫生系统公务员胜任力人格特征模型的建立 | 第36-42页 |
| 3 讨论与建议 | 第42-49页 |
| ·讨论与建议 | 第42-47页 |
| ·主要结论 | 第47-48页 |
| ·本研究的局限性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
