中国上市公司高管团队薪酬差距影响因素的实证分析
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义及写作动因 | 第9-10页 |
| ·研究方法与论文基本框架 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-13页 |
| ·高管团队 | 第11页 |
| ·高管薪酬 | 第11-12页 |
| ·薪酬差距 | 第12-13页 |
| 2 理论依据与文献综述 | 第13-23页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·薪酬差距理论 | 第14-16页 |
| ·边际生产率理论 | 第14页 |
| ·锦标赛理论 | 第14-15页 |
| ·行为理论 | 第15-16页 |
| ·文献回顾与评述 | 第16-23页 |
| ·高管薪酬与公司绩效 | 第16-18页 |
| ·高管团队薪酬差距与公司绩效 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬的影响因素 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬差距的影响因素 | 第21-23页 |
| 3 研究假设 | 第23-30页 |
| ·高管团队薪酬差距对公司业绩的影响 | 第23-24页 |
| ·高管团队薪酬差距的影响因素 | 第24-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-49页 |
| ·样本数据选择 | 第30-32页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·样本选择 | 第30-32页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| ·变量设计 | 第33-36页 |
| ·描述性统计 | 第36-40页 |
| ·回归分析 | 第40-49页 |
| 5 结论和建议 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第49-52页 |
| ·政策建议 | 第52-53页 |
| ·局限性及未来研究方向 | 第53-55页 |
| ·局限性 | 第53页 |
| ·未来研究方向 | 第53-55页 |
| 注释 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60页 |
