| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 第一节 研究意义 | 第7-11页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究的理论意义和现实意义 | 第8-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-14页 |
| 第三节 本文的研究内容、研究方法和创新之处 | 第14-17页 |
| 一、本文的研究内容 | 第14-15页 |
| 二、本文的研究方法 | 第15-16页 |
| 三、本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 论文研究的理论基础 | 第17-26页 |
| 第一节 基本问题的阐述 | 第17-20页 |
| 一、国有企业定义 | 第17-18页 |
| 二、国有企业经营者定义 | 第18-19页 |
| 三、报酬的定义及类型 | 第19-20页 |
| 第二节 经营者报酬问题的相关理论 | 第20-24页 |
| 一、人性假设理论 | 第20-22页 |
| 二、委托代理理论 | 第22页 |
| 三、人力资本理论 | 第22-23页 |
| 四、激励理论 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 发达国家企业报酬体系及分析 | 第26-37页 |
| 第一节 美国企业报酬体系状况分析 | 第26-30页 |
| 一、美国企业的公司治理结构特征 | 第26页 |
| 二、美国企业经营者报酬体系结构及其特点 | 第26-30页 |
| 第二节 日本企业报酬体系状况分析 | 第30-35页 |
| 一、日本企业的公司治理结构特征 | 第30-32页 |
| 二、日本企业经营者报酬体系结构及其特点 | 第32-35页 |
| 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 我国国有企业经营者报酬的现状、存在问题及根源分析 | 第37-53页 |
| 第一节 我国国有企业经营者报酬的发展沿革 | 第37-41页 |
| 一、传统计划经济体制下国有企业经营者报酬状况 | 第37页 |
| 二、放权让利阶段国有企业经营者报酬情况 | 第37-38页 |
| 三、承包经营责任制阶段国有企业经营者报酬情况 | 第38-39页 |
| 四、转换企业经营机制阶段国有企业经营者报酬情况 | 第39页 |
| 五、年薪制试行阶段的国有企业经营者报酬情况 | 第39-41页 |
| 第二节 我国国有企业经营者报酬的现状 | 第41-52页 |
| 一、我国国有企业公司治理结构情况 | 第41-43页 |
| 二、我国国有企业经营者报酬现状及存在的问题 | 第43-50页 |
| 三、我国国有企业经营者报酬存在问题的根源分析 | 第50-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 国有企业经营者报酬问题的对策研究 | 第53-72页 |
| 第一节 国家对国有企业经营者报酬的政策性规定及对策建议 | 第53-55页 |
| 一、国家对国有企业经营者报酬的政策性规定 | 第53-55页 |
| 二、对国家关于国有企业经营者报酬政策规定上的建议 | 第55页 |
| 第二节 国有企业经营者报酬体系改进的对策建议 | 第55-58页 |
| 一、依靠国家政策的支持，来提高国有企业经营者的报酬水平 | 第55-56页 |
| 二、采取报酬形式多样化，增强报酬的长期激励性 | 第56-57页 |
| 三、将经营者的报酬与企业绩效相挂钩 | 第57页 |
| 四、完善绩效考核制度 | 第57页 |
| 五、报酬中应包含养老退休金保障部分 | 第57-58页 |
| 六、其他激励方式 | 第58页 |
| 第三节 国有企业经营者报酬模型 | 第58-71页 |
| 一、建立报酬模型的依据 | 第59-60页 |
| 二、国有企业经营者报酬模型的建立 | 第60-67页 |
| 三、模型的论证 | 第67-71页 |
| 本章小结 | 第71-72页 |
| 结束语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
