我国施工企业项目经理激励约束机制研究--以ZTX公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 问题的提出 | 第6-7页 |
| 第二节 相关文献回顾 | 第7-8页 |
| 第三节 论文的思路及研究方法 | 第8-9页 |
| 第四节 研究对象的界定 | 第9-11页 |
| 第二章 激励理论分析 | 第11-23页 |
| 第一节 激励与约束涵义概述 | 第11-12页 |
| 第二节 管理学视角下的激励理论 | 第12-20页 |
| 第三节 经济学视角下的激励理论 | 第20-23页 |
| 第三章 项目经理的作用与需求分析 | 第23-28页 |
| 第一节 项目经理的作用分析 | 第23-24页 |
| 第二节 项目经理的需求分析 | 第24-25页 |
| 第三节 项目经理激励的影响因素 | 第25-28页 |
| 第四章 项目经理激励约束存在的问题及成因分析 | 第28-37页 |
| 第一节 ZTX 施工企业及项目经理情况简介 | 第28-30页 |
| 第二节 薪酬激励方面的问题及成因分析 | 第30-32页 |
| 第三节 绩效考核体系方面的问题及成因分析 | 第32-33页 |
| 第四节 监督约束方面的问题及成因分析 | 第33-34页 |
| 第五节 职业培训方面的问题及成因分析 | 第34-37页 |
| 第五章 建立项目经理激励约束机制的基本对策 | 第37-51页 |
| 第一节 建立项目经理激励约束机制的原则 | 第37-38页 |
| 第二节 完善项目经理绩效考核体系 | 第38-39页 |
| 第三节 设立合理的项目经理激励机制 | 第39-46页 |
| 第四节 设立合理的项目经理约束机制 | 第46-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| 一、本文的主要工作和结论 | 第51页 |
| 二、本文的不足和今后研究的主要方向 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 详细摘要 | 第63-65页 |
