人力资本产权激励与中小企业核心竞争力研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·国内外相关理论研究综述 | 第9-15页 |
| ·核心竞争力理论的研究综述 | 第9-11页 |
| ·人力资本产权激励相关理论研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内外研究的启示 | 第14页 |
| ·人力资本产权激励与中小企业的发展 | 第14-15页 |
| ·研究思路、内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路和内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 2 中小企业的存在与发展 | 第17-24页 |
| ·中小企业的界定 | 第17-19页 |
| ·中小企业界定的理论标准 | 第17页 |
| ·中小企业界定的实践标准 | 第17-19页 |
| ·中小企业存在的必要性和可能性 | 第19-22页 |
| ·中小企业存在的必要性 | 第19-20页 |
| ·中小企业存在的可能性 | 第20-22页 |
| ·我国中小企业人力资源管理的现状 | 第22-24页 |
| 3 中小企业核心竞争力 | 第24-30页 |
| ·核心竞争力理论概述 | 第24-26页 |
| ·核心竞争力理论对我国中小企业管理理念的影响 | 第26-27页 |
| ·中小企业培育核心竞争力的紧迫性 | 第27-30页 |
| 4 人力资本产权激励在中小企业中的应用 | 第30-38页 |
| ·人力资本范围的界定 | 第30-31页 |
| ·人力资本的定义 | 第30页 |
| ·本文人力资本范围的界定 | 第30-31页 |
| ·企业的激励制度 | 第31-33页 |
| ·人力资本产权激励的特点及在中小企业的适用性 | 第33-38页 |
| ·人力资本产权的界定 | 第33页 |
| ·人力资本的产权特性 | 第33-34页 |
| ·人力资本产权激励的特点和作用 | 第34-35页 |
| ·人力资本产权激励在中小企业的适用性 | 第35-38页 |
| 5 人力资本产权激励的具体实施措施 | 第38-48页 |
| ·人力资本产权激励的具体化 | 第38-39页 |
| ·高层经营者人力资本产权激励——股票期权激励 | 第39-43页 |
| ·经理人期权激励 | 第40-41页 |
| ·股票期权激励对中小企业高层管理人员的适用性 | 第41-43页 |
| ·核心员工人力资本产权激励——员工持股计划 | 第43-46页 |
| ·员工持股计划制度内涵和作用 | 第43-45页 |
| ·员工持股计划的模式 | 第45-46页 |
| ·一般员工人力资本产权激励 | 第46-48页 |
| 6 案例分析：GL 公司的员工激励方式 | 第48-52页 |
| ·公司简介及发展现状 | 第48-49页 |
| ·公司员工的激励方式 | 第49-52页 |
| ·高层经营管理者的激励方式 | 第49-51页 |
| ·研发人员的激励方式 | 第51页 |
| ·公司一般劳动者的激励方式 | 第51-52页 |
| 7 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
