可变薪酬支付力度影响因素研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-12页
·选题背景	第8-9页
·研究的内容、意义和方法	第9-11页
·论文的结构安排	第11-12页
2 可变薪酬支付力度国内外研究概况	第12-23页
·可变薪酬定义	第12-13页
·可变薪酬表现形式	第13-14页
·可变薪酬实施理论基础	第14-16页
·可变薪酬支付力度与激励效果	第16-18页
·可变薪酬支付力度影响因素	第18-23页
3 可变薪酬最优支付力度	第23-29页
·可变薪酬是按劳分配现阶段的表现形式与深化	第23页
·可变薪酬实施利弊	第23-25页
·可变薪酬支付力度平衡点的存在	第25-29页
4 可变薪酬支付力度影响因素	第29-37页
·影响因素分类与激励模型	第29-30页
·组织内部环境因素	第30-32页
·职位因素	第32-34页
·个体风险偏好因素	第34-37页
5 可变薪酬支付力度决定模型应用	第37-42页
·国外可变薪酬支付力度数据发掘	第37-38页
·结合模型数据分析并得出国内修正数据	第38-40页
·案例分析	第40-42页
6 结论	第42-44页
·全文总结	第42-43页
·研究展望	第43-44页
致谢	第44-45页
参考文献	第45-47页