| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 1 绪论 | 第13-17页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·本文的研究框架 | 第15-17页 |
| 2 人才派遣及其在人力资源管理中的作用 | 第17-37页 |
| ·人才派遣概念界定 | 第17-18页 |
| ·人才的定义 | 第17页 |
| ·人才派遣的定义 | 第17-18页 |
| ·人才派遣产生的基础及背景 | 第18-22页 |
| ·企业核心竞争力理论 | 第18-19页 |
| ·人力资源外包 | 第19-20页 |
| ·人力资源成本管理 | 第20-21页 |
| ·员工流动管理 | 第21-22页 |
| ·人才派遣的主要组织形式 | 第22-24页 |
| ·专业派遣机构派遣 | 第22-23页 |
| ·单位间派遣 | 第23页 |
| ·经纪人派遣 | 第23-24页 |
| ·人才派遣的基本结构和运作流程 | 第24-26页 |
| ·基本结构 | 第24页 |
| ·人才派遣的运作流程 | 第24-26页 |
| ·人才派遣服务的分类 | 第26-28页 |
| ·人才派遣三方主体之间的关系分析 | 第28-30页 |
| ·人才派遣机构与派遣人才之间是劳动关系 | 第28-29页 |
| ·用人单位与派遣人才之间是劳务关系 | 第29页 |
| ·用人单位与派遣机构之间是劳务关系 | 第29-30页 |
| ·人才派遣的优势分析 | 第30-37页 |
| ·人才派遣为用人单位提供了获得竞争优势的有效途径 | 第30-32页 |
| ·人才派遣为派遣员工提供新型的工作方式,使其得到保护和发展 | 第32-33页 |
| ·人才派遣为派遣机构提供了新的发展机遇 | 第33页 |
| ·人才派遣能够为社会做出特殊贡献 | 第33-34页 |
| ·中央电视台引入人才派遣的案例 #3l | 第34-37页 |
| 3 人才派遣在国内外的发展现状 | 第37-42页 |
| ·人才派遣在国外的发展现状 | 第37-39页 |
| ·从发展状况来看 | 第37-38页 |
| ·从行业分布来看 | 第38-39页 |
| ·人才派遣在我国的发展现状 | 第39-42页 |
| ·从发展状况来看 | 第39-40页 |
| ·从行业分布来看 | 第40-42页 |
| 4 当前我国人才派遣中存在的主要问题及原因分析 | 第42-50页 |
| ·从用人单位角度分析 | 第43-44页 |
| ·用人单位借机规避应承担的社会责任 | 第43页 |
| ·用人单位内部正式员工与派遣员工之间存在矛盾 | 第43页 |
| ·用人单位内部人力资源部门人员的能力欠缺 | 第43-44页 |
| ·从派遣机构角度分析 | 第44-45页 |
| ·派遣机构鱼龙混杂,应付风险的能力良莠不齐 | 第44页 |
| ·派遣机构经营地位不明确,混业经营现象严重 | 第44-45页 |
| ·从派遣员工角度分析 | 第45-47页 |
| ·用人单位与派遣机构的相互监督制衡机制不规范,侵犯派遣员工的合法权益 | 第45-46页 |
| ·组织文化融合的缺失 | 第46页 |
| ·职业生涯规划难以建立,技能难以得到充分的训练 | 第46-47页 |
| ·劳动合同的解除与终止对派遣员工不利 | 第47页 |
| ·从社会角度分析 | 第47-50页 |
| ·有关人才派遣的相关立法及制度亟待规范和完善 | 第47-48页 |
| ·对人才派遣的认识有待提高 | 第48页 |
| ·跨地区就业的政策衔接存在障碍 | 第48页 |
| ·法律援助不到位 | 第48-50页 |
| 5 完善我国人才派遣制的对策与建议 | 第50-60页 |
| ·完善人才派遣的相关立法 | 第50-53页 |
| ·规范派遣机构的设立 | 第50-51页 |
| ·协议和合同的规范性 | 第51页 |
| ·确定派遣业务范围 | 第51-52页 |
| ·派遣员工与正式员工的平等地位问题 | 第52页 |
| ·知识产权和商业秘密的保护 | 第52-53页 |
| ·跨地区的政策问题 | 第53页 |
| ·税收问题 | 第53页 |
| ·提高人才派遣的社会认可度 | 第53-54页 |
| ·政府或者人才市场应做好引导和教育工作,促进就业观念的转变 | 第53页 |
| ·发挥国家政策的引导和影响作用 | 第53-54页 |
| ·人才派遣机构应积极推广和传播人才派遣的概念 | 第54页 |
| ·求职者应转变就业观念,提高对人才派遣的认识 | 第54页 |
| ·社会舆论要侧重于人才派遣服务正确的报道 | 第54页 |
| ·规范三方主体的行为 | 第54-60页 |
| ·人才方面 | 第54-55页 |
| ·用人单位方面 | 第55-56页 |
| ·人才派遣机构方面 | 第56-60页 |
| 结束语 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
