| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-14页 |
| 1 研究背景 | 第6页 |
| 2 研究意义 | 第6-8页 |
| ·研究的理论意义 | 第6-7页 |
| ·研究的现实意义 | 第7-8页 |
| 3 人力资本价值评价理论文献综述 | 第8-12页 |
| ·国外学者的研究回顾 | 第8-10页 |
| ·国内学者的研究回顾 | 第10-11页 |
| ·国内外研究中存在的问题 | 第11-12页 |
| 4 主要研究内容及研究方法 | 第12-13页 |
| 5 本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 1 企业家人力资本理论 | 第14-28页 |
| ·人力资本概念的界定 | 第14-18页 |
| ·人力资本的概念及内涵 | 第14-15页 |
| ·人力资本与人力资源的区别 | 第15-16页 |
| ·人力资本的特征 | 第16-17页 |
| ·人力资本的分类 | 第17-18页 |
| ·企业家人力资本的概念及特征 | 第18-20页 |
| ·企业家与企业家人力资本 | 第18-19页 |
| ·企业家人力资本的特征 | 第19-20页 |
| ·企业家人力资本价值分析 | 第20-22页 |
| ·企业家人力资本价值的内涵 | 第20-21页 |
| ·企业家人力资本价值的影响因素 | 第21-22页 |
| ·企业家人力资本价值评价的理论基础 | 第22-28页 |
| ·人力资本理论 | 第22-25页 |
| ·劳动价值论 | 第25-26页 |
| ·效用价值论 | 第26-28页 |
| 2 企业家人力资本价值评价的原则与方法 | 第28-35页 |
| ·人力资本价值评价的一般原则 | 第28-29页 |
| ·企业家人力资本价值评价的特殊原则 | 第29-30页 |
| ·企业家人力资本价值评价的方法 | 第30-35页 |
| 3 企业家人力资本价值评价指标体系及评价模型 | 第35-46页 |
| ·评价指标的选取 | 第35-40页 |
| ·评价指标的选取方法 | 第35页 |
| ·问卷调查结果及选取的评价指标 | 第35-39页 |
| ·评价指标体系综述 | 第39-40页 |
| ·采用层次分析法确定指标权重 | 第40-46页 |
| 4 企业家人力资本价值评价模型的实证分析 | 第46-50页 |
| ·实证样本的选择与实施 | 第46-47页 |
| ·统计结果与分析 | 第47-50页 |
| 5 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 附录1：企业家人力资本价值评价指标调查问卷 | 第56-58页 |
| 附录2：计算判定矩阵的权重、最大特征值和CR 的程序 | 第58-59页 |
| 附录3：合成权重计算程序 | 第59-60页 |
| 附录4：企业家人力资本价值评价调查问卷 | 第60-62页 |
| 攻读硕士期间发表的文章 | 第62页 |