企业人力资源管理外包决策过程研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| §1-1 问题的提出 | 第8-9页 |
| §1-2 论文研究思路及意义 | 第9-12页 |
| 1-2-1 论文的研究思路及内容 | 第9-10页 |
| 1-2-2 论文的研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 1-2-3 论文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第12-23页 |
| §2-1 HRM外包的理论综述 | 第12-16页 |
| 2-1-1 HRM外包的内涵 | 第12页 |
| 2-1-2 HRM外包的理论基础 | 第12-16页 |
| §2-2 HRM外包研究现状 | 第16-18页 |
| 2-2-1 国外HRM外包研究现状 | 第16-17页 |
| 2-2-2 国内HRM外包研究现状 | 第17-18页 |
| §2-3 HRM外包决策模型研究综述 | 第18-22页 |
| 2-3-1 国外HRM外包决策模型研究 | 第18-20页 |
| 2-3-2 国内HRM外包决策模型研究 | 第20-22页 |
| §2-4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 企业HRM外包可行性分析 | 第23-28页 |
| §3-1 企业HRM外包的根本原因 | 第23-25页 |
| §3-2 企业HRM外包的可行性 | 第25-27页 |
| §3-3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 企业HRM外包职能选择决策 | 第28-38页 |
| §4-1 D-S理论概述 | 第28-29页 |
| §4-2 HRM外包职能选择决策指标体系构建 | 第29-31页 |
| §4-3 基于D-S理论HRM外包职能决策方法 | 第31-34页 |
| 4-3-1 决策模型的建立 | 第31页 |
| 4-3-2 评语值的处理 | 第31-32页 |
| 4-3-3 决策专家置信度的处理 | 第32-33页 |
| 4-3-4 综合决策结果的合成 | 第33-34页 |
| §4-4 算例分析 | 第34-37页 |
| §4-5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 企业HRM外包商选择决策 | 第38-46页 |
| §5-1 HRM外包商选择模型构建 | 第38-40页 |
| 5-1-1 理论依据 | 第38页 |
| 5-1-2 企业HRM外包商选择模型构建 | 第38-40页 |
| §5-2 HRM外包商选择决策指标体系设计 | 第40-42页 |
| 5-2-1 决策指标体系设计原则 | 第40页 |
| 5-2-2 决策指标体系建立 | 第40-42页 |
| §5-3 HRM外包商选择决策方法 | 第42-45页 |
| 5-3-1 DEA的基本原理 | 第42-43页 |
| 5-3-2 AHP的基本原理 | 第43-44页 |
| 5-3-3 算例分析 | 第44-45页 |
| §5-4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 企业HRM外包决策过程风险预警机制构建 | 第46-54页 |
| §6-1 基于决策过程的HRM外包风险识别 | 第46-48页 |
| 6-1-1 HRM外包可行性分析阶段风险 | 第46-47页 |
| 6-1-2 HRM外包职能选择决策阶段风险 | 第47页 |
| 6-1-3 HRM外包服务商选择阶段风险 | 第47-48页 |
| §6-2 HRM决策过程风险生成机理分析 | 第48-50页 |
| 6-2-1 HRM外包决策过程风险来源 | 第48-49页 |
| 6-2-2 HRM外包决策过程风险生成机理 | 第49-50页 |
| §6-3 HRM决策过程风险预警机制构建 | 第50-53页 |
| 6-3-1 风险预警机制的目标与原则 | 第50-51页 |
| 6-3-2 风险预警指标体系的建立 | 第51-52页 |
| 6-3-3 风险预警机制的构建 | 第52-53页 |
| §6-4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第七章 总结与展望 | 第54-56页 |
| §7-1 总结 | 第54页 |
| §7-2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间取得的相关科研成果 | 第60页 |
