我国民营企业人力资源激励机制研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 绪论	第8-15页
第一节 研究背景	第8-9页
第二节 论文选题的目的和意义	第9-13页
一、论文选题的目的	第9页
二、论文选题的意义	第9页
三、有关国内外研究综述	第9-13页
第三节 研究内容和思路	第13-14页
第四节 论文的创新之处	第14-15页
第二章 人力资源激励与激励理论	第15-31页
第一节 激励的涵义、特征及过程	第15-19页
第二节 相关激励理论	第19-29页
第三节 激励理论对民营企业激励管理的启示	第29-31页
第三章 我国民营企业人力资源管理现状分析	第31-48页
第一节 民营企业的概念及发展历程	第31-33页
第二节 民营企业人力资源管理的一般特点	第33-35页
第三节 我国民营企业激励管理问题分析	第35-48页
第四章 民营企业激励机制的理论分析	第48-61页
第一节 激励机制的内涵分析	第48-51页
第二节 构建民营企业激励机制的必要性	第51-52页
第三节 构建民营企业员工激励机制的原则	第52-56页
第四节 民营企业激励机制的实践保障	第56-61页
第五章 构建民营企业激励机制的对策研究	第61-79页
第一节 经济利益激励机制	第61-64页
第二节 企业文化激励机制	第64-68页
第三节 发展激励机制	第68-74页
第四节 绩效考核激励机制	第74-77页
第五节 员工参与激励机制	第77-79页
第六章 结论	第79-81页
第一节 主要观点及结论	第79页
第二节 需进一步研究和深化的问题	第79-81页
参考文献	第81-83页
致谢	第83-84页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第84页