| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12页 |
| ·论文的研究内容及章节安排 | 第12-15页 |
| 第2章 企业多项目管理中的人力资源配置研究背景 | 第15-26页 |
| ·企业多项目管理研究的理论背景 | 第15-20页 |
| ·多项目管理概述 | 第15-18页 |
| ·多项目管理的分类 | 第18-20页 |
| ·企业多项目管理存在的主要问题 | 第20-23页 |
| ·企业多项目管理中的人力资源配置概述 | 第23-26页 |
| ·人力资源配置在多项目管理中的意义 | 第23-24页 |
| ·多项目人力资源配置的主要问题 | 第24-26页 |
| 第3章 多项目人力资源配置常用思路与优化方法 | 第26-37页 |
| ·多项目人力资源配置常用思路分析 | 第26-34页 |
| ·多项目人力资源配置的定性方法综述 | 第26-29页 |
| ·多项目人力资源配置的定量方法综述 | 第29-34页 |
| ·多项目人力资源配置中的优化方法综述 | 第34-37页 |
| ·枚举法 | 第34-35页 |
| ·启发式算法 | 第35页 |
| ·搜索算法 | 第35页 |
| ·解析法(梯度法) | 第35-36页 |
| ·随机法 | 第36-37页 |
| 第4章 多项目优先级评价研究 | 第37-55页 |
| ·多项目优先级评价概述 | 第37-39页 |
| ·多项目优先级评价的影响因素分析 | 第37-38页 |
| ·多项目优先级评价指标体系建立的原则 | 第38-39页 |
| ·多项目优先级评价指标体系的建立 | 第39-47页 |
| ·平衡计分卡的产生与应用 | 第39-42页 |
| ·基于平衡计分卡的绩效评价指标体系 | 第42-44页 |
| ·基于平衡计分卡的多项目优先级评价指标体系 | 第44-47页 |
| ·基于模糊综合评价方法确定多项目优先级 | 第47-55页 |
| ·多项目优先级评价的步骤 | 第47-50页 |
| ·算例分析 | 第50-55页 |
| 第5章 基于项目优先级与成本目标的多项目人力资源配置研究 | 第55-68页 |
| ·序言 | 第55-56页 |
| ·项目优先级确定对人力资源配置的影响 | 第56页 |
| ·基于项目优先级与成本目标的多项目人力资源配置思路分析及建模 | 第56-59页 |
| ·问题描述 | 第56-57页 |
| ·模型假设 | 第57-58页 |
| ·模型建立 | 第58-59页 |
| ·基于遗传算法的求解方法 | 第59-63页 |
| ·遗传算法概述 | 第59-61页 |
| ·基于遗传算法的模型求解思路 | 第61-63页 |
| ·算例验证与分析 | 第63-67页 |
| ·算例描述 | 第63-64页 |
| ·算法仿真 | 第64-65页 |
| ·仿真结果 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 攻读学位期间发表的论文及科研情况 | 第76页 |