海胜企业集团技术创新能力体系评价研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·技术创新概念与理论研究回顾 | 第8-11页 |
| ·技术创新概念 | 第8-10页 |
| ·技术创新理论研究回顾 | 第10-11页 |
| ·技术创新测度方法演变 | 第11-13页 |
| ·创新项目的测度 | 第12页 |
| ·企业创新调查与测度 | 第12-13页 |
| ·本文研究对象与研究意义、研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究对象与研究意义 | 第13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 2 海胜集团技术创新能力分析模型与指标 | 第15-33页 |
| ·评估模型设计 | 第15-16页 |
| ·评估指标体系设计 | 第16-32页 |
| ·战略创新能力评估指标 | 第19-20页 |
| ·智力资源能力评估指标 | 第20-22页 |
| ·信息资源能力评估指标 | 第22-24页 |
| ·创新组织能力评估指标 | 第24-29页 |
| ·创新的基础能力评估指标 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 3 技术创新能力调查统计分析研究 | 第33-51页 |
| ·海胜集团利产公司调查问卷分析 | 第33-41页 |
| ·总体概况 | 第33-34页 |
| ·战略创新能力 | 第34-35页 |
| ·智力资源能力 | 第35-37页 |
| ·信息资源能力 | 第37-38页 |
| ·创新的组织能力 | 第38-40页 |
| ·创新的基础能力 | 第40-41页 |
| ·海胜集团金越公司调查问卷分析 | 第41-49页 |
| ·总体概况 | 第41-42页 |
| ·战略创新能力 | 第42-43页 |
| ·智力资源能力 | 第43-44页 |
| ·信息资源能力 | 第44-46页 |
| ·创新的组织能力 | 第46-48页 |
| ·创新的基础能力 | 第48-49页 |
| ·海胜集团利产公司与金越公司技术创新能力综合分析 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 4 技术创新能力体系评价与对策研究 | 第51-69页 |
| ·海胜集团技术创新成功经验 | 第51-53页 |
| ·技术创新重要性认识的提高 | 第51-52页 |
| ·促进技术创新的措施 | 第52-53页 |
| ·企业文化氛围的作用 | 第53页 |
| ·海胜集团技术创新存在的问题 | 第53-56页 |
| ·技术创新战略规划 | 第54页 |
| ·技术创新的智力资源 | 第54-55页 |
| ·信息资源获取能力 | 第55页 |
| ·创新的组织能力 | 第55页 |
| ·技术创新的硬件设施 | 第55-56页 |
| ·未来发展对策建议 | 第56-68页 |
| ·提升技术战略创新能力 | 第57-60页 |
| ·提升智力资源能力 | 第60-62页 |
| ·提升技术信息资源的获取能力 | 第62-64页 |
| ·加强组织的建设 | 第64-65页 |
| ·加强企业的战略合作 | 第65-67页 |
| ·提高技术创新的基础能力 | 第67页 |
| ·培养创新型的文化 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 5 总结与展望 | 第69-73页 |
| ·本文总结 | 第69-70页 |
| ·本文的创新点 | 第70-71页 |
| ·本文存在的不足之处 | 第71页 |
| ·未来研究展望 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
