企业人力资源社会风险管理
| 1 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究文献综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究文献综述 | 第10-11页 |
| ·论文思路及框架 | 第11-13页 |
| 2 企业人力资源社会风险成因分析 | 第13-34页 |
| ·人力资源社会风险成因要素分解 | 第13-15页 |
| ·政治环境 | 第15-19页 |
| ·人力资源与政府 | 第16-17页 |
| ·人力资源与法律 | 第17-19页 |
| ·经济环境 | 第19-25页 |
| ·人力资源与区域经济 | 第19-21页 |
| ·人力资源与经济周期 | 第21-23页 |
| ·人力资源与人力资源要素市场 | 第23-24页 |
| ·人力资源与竞争对手 | 第24-25页 |
| ·人文因素 | 第25-29页 |
| ·人力资源与社会文化 | 第25-28页 |
| ·人力资源与社会舆论 | 第28-29页 |
| ·技术因素 | 第29-32页 |
| ·人力资源与技术 | 第29-31页 |
| ·人力资源与教育 | 第31-32页 |
| ·人力资源与自然环境 | 第32-34页 |
| 3 企业人力资源社会风险评估 | 第34-46页 |
| ·人力资源风险评估方法 | 第35-40页 |
| ·人力资源风险评估类型 | 第35-36页 |
| ·本文采用的评估方法 | 第36-40页 |
| ·人力资源社会风险评估中应注意的几点问题 | 第40-46页 |
| ·社会人力资源质量评估应注意的问题 | 第40-41页 |
| ·社会人力资源数量评估应注意的问题 | 第41-43页 |
| ·社会人力资源结构评估应注意的问题 | 第43页 |
| ·社会人力资源文化评估应注意的问题 | 第43-46页 |
| 4 企业人力资源社会风险的防范 | 第46-60页 |
| ·风险防范过程内容 | 第46-48页 |
| ·风险规划 | 第46-47页 |
| ·风险控制 | 第47页 |
| ·风险监督 | 第47-48页 |
| ·政府对企业人力资源风险的防范 | 第48-52页 |
| ·控制失业率保障企业人力资源供应 | 第48-49页 |
| ·完善人力资源市场 | 第49-50页 |
| ·建立良好的教育体系 | 第50-52页 |
| ·企业和个人角度的风险防范 | 第52-55页 |
| ·企业角度的风险防范 | 第52-55页 |
| ·个人角度的风险防范 | 第55页 |
| ·风险防范的总方针 | 第55-60页 |
| ·三个层次间的区别与联系 | 第55-56页 |
| ·决策层 | 第56-57页 |
| ·制度层 | 第57-58页 |
| ·法律层 | 第58-60页 |
| 总结 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
