| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·军转民战略的本质及其特征 | 第9-11页 |
| ·军转民战略的本质内涵 | 第9页 |
| ·军转民战略的基本特征 | 第9-11页 |
| ·军转民的概念误区 | 第11-12页 |
| ·军转民战略的重要意义 | 第12-14页 |
| ·有利于推动技术进步，促进高技术产业的发展 | 第12-13页 |
| ·有利于促进地区经济和社会发展 | 第13页 |
| ·推动改革深入发展，从宏观和微观上建立两个良性循环 | 第13页 |
| ·有利于开辟对外经济技术合作新领域 | 第13-14页 |
| 第二章 我国军转民战略实施现状分析 | 第14-26页 |
| ·我国军转民的历史回顾 | 第14-15页 |
| ·被迫推向市场阶段 | 第14页 |
| ·纳入国家计划阶段 | 第14-15页 |
| ·追求规模经济和高技术附加值阶段 | 第15页 |
| ·我国军转民战略面临的主要问题 | 第15-21页 |
| ·军转民战略仍面临着观念、体制、技术和资金三个巨大的障碍 | 第15-17页 |
| ·科技与经济、科研生产相结合的格局还未最终形成 | 第17页 |
| ·人力资源机制形成恶性循环 | 第17-18页 |
| ·我国军转民企业运作管理水平低，效益差 | 第18-21页 |
| ·我国军转民企业面临困难的原因分析 | 第21-26页 |
| ·所有制、体制、机制因素制约的原因 | 第21页 |
| ·国家产业结构调整援助政策力度不够 | 第21-22页 |
| ·国家对军工工业军转民的技术改造投入过少。 | 第22页 |
| ·产品结构与技术滞后于时代要求 | 第22-23页 |
| ·观念和市场经济意识较淡薄，制约着军转民企业的发展 | 第23页 |
| ·投入不足，资金使用效率低 | 第23-24页 |
| ·人力资源匮乏的原因，缺乏相应的高级管理人才 | 第24-25页 |
| ·行业阻力 | 第25页 |
| ·地理原因 | 第25-26页 |
| 第三章 西方国家军转民战略的比较研究 | 第26-37页 |
| ·美国军转民战略的比较分析 | 第26-32页 |
| ·美国“军转民”的演变与发展 | 第26-27页 |
| ·美国“军转民”的主要做法 | 第27-29页 |
| ·美国“军转民”的主要特点及经验 | 第29-32页 |
| ·西欧发达国家军转民战略的对比分析 | 第32-37页 |
| ·国有企业私有化、民营化 | 第32-34页 |
| ·企业组织集中化、集团化 | 第34-35页 |
| ·国别企业欧洲化、国际化 | 第35-37页 |
| 第四章 我国军转民战略的对策研究 | 第37-57页 |
| ·我国军转民战略的机遇与挑战 | 第37-39页 |
| ·指令性任务的增加为民品发展提供了机遇 | 第37页 |
| ·供大于求的局面在短期内难以改变 | 第37-38页 |
| ·西部开发将给军转民带来新契机 | 第38页 |
| ·企业扭亏脱困为发展提供了动力 | 第38页 |
| ·我国已加入WTO为军转民战略提供了更加有利的条件 | 第38-39页 |
| ·推进我国军转民战略发展的宏观对策 | 第39-43页 |
| ·正确确立我国军转民战略的指导思想 | 第39页 |
| ·正确确立我国军转民战略的实施原则 | 第39-40页 |
| ·着力抓好四个方面的工作 | 第40-43页 |
| ·推进我国军转民战略发展的微观对策 | 第43-57页 |
| ·全面开展军转民企业管理体制创新 | 第43-45页 |
| ·积极开展军转民企业的技术创新 | 第45-47页 |
| ·加速我国军转民企业的重组改制 | 第47-49页 |
| ·合理利用军转民企业的存量资源 | 第49-51页 |
| ·建立期(股)权为核心的激励机制，解决“人才瓶颈” | 第51-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
