| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点与局限性 | 第15-16页 |
| ·论文的创新点 | 第15页 |
| ·论文的局限性 | 第15-16页 |
| 第2章 研究的相关理论基础及文献综述 | 第16-28页 |
| ·研究的相关理论基础 | 第16-19页 |
| ·社会交换理论 | 第16-17页 |
| ·社会认知理论 | 第17-19页 |
| ·文献综述 | 第19-28页 |
| ·个人－组织匹配的研究述评 | 第19-22页 |
| ·组织公民行为的研究述评 | 第22-27页 |
| ·个人－组织匹配与组织公民行为关系的研究述评 | 第27-28页 |
| 第3章 个人－组织匹配对组织公民行为的影响机理与模型构建 | 第28-37页 |
| ·组织公民行为的影响因素分析 | 第28-31页 |
| ·个体特征 | 第28-29页 |
| ·工作特征 | 第29-30页 |
| ·组织特征 | 第30页 |
| ·领导行为 | 第30-31页 |
| ·个人－组织匹配对组织公民行为的影响机理分析 | 第31-34页 |
| ·价值观一致性对组织公民行为的影响 | 第33-34页 |
| ·工作环境一致性对组织公民行为的影响 | 第34页 |
| ·个人－组织匹配对组织公民行为影响的模型构建 | 第34-37页 |
| ·模型构建 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| 第4章 个人－组织匹配对组织公民行为影响的实证研究 | 第37-61页 |
| ·问卷设计与样本概况 | 第37-40页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·变量的操作性定义和计量项目 | 第38-39页 |
| ·样本概况 | 第39-40页 |
| ·问卷的效度检验与信度分析 | 第40-44页 |
| ·效度检验 | 第40-43页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·方差分析与相关分析 | 第44-52页 |
| ·匹配度的计算 | 第44-45页 |
| ·方差分析 | 第45-51页 |
| ·相关分析 | 第51-52页 |
| ·各变量间的回归分析 | 第52-58页 |
| ·价值观一致性对各变量的影响 | 第52-53页 |
| ·工作环境一致性对各变量的影响 | 第53-54页 |
| ·情感承诺对组织公民行为的影响 | 第54-55页 |
| ·情感承诺的中介作用检验 | 第55-57页 |
| ·比较分析 | 第57-58页 |
| ·实证结果分析与建议 | 第58-61页 |
| ·实证结果分析 | 第58页 |
| ·管理建议 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 附录B 调查问卷 | 第70-71页 |