| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 引言:全球化时代的东方管理思想 | 第13-16页 |
| 第一章 导论 | 第16-26页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18-21页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·实践意义 | 第19-21页 |
| ·研究问题和研究思路 | 第21-22页 |
| ·关键术语定义 | 第22-26页 |
| 第二章 研究综述 | 第26-51页 |
| ·心理契约研究综述 | 第26-37页 |
| ·心理契约的概念发展 | 第26-30页 |
| ·心理契约的结构与内容 | 第30-35页 |
| ·心理契约破坏及其影响 | 第35-36页 |
| ·心理契约研究述评 | 第36-37页 |
| ·员工行为研究综述 | 第37-44页 |
| ·员工缄默/呼吁行为的概念发展 | 第37-38页 |
| ·员工缄默/呼吁行为的分类 | 第38-41页 |
| ·员工缄默/呼吁行为对员工与组织的影响 | 第41-42页 |
| ·其他员工行为 | 第42-44页 |
| ·员工行为研究述评 | 第44页 |
| ·领导——成员交换关系研究综述 | 第44-46页 |
| ·员工个人心理因素研究综述 | 第46-49页 |
| ·员工内在动机 | 第46-48页 |
| ·员工情绪控制力 | 第48-49页 |
| ·总结 | 第49-51页 |
| 第三章 基本理论与研究假说 | 第51-69页 |
| ·管理者与员工之间的心理契约 | 第51-58页 |
| ·管理者——员工心理契约的理论基础 | 第51-54页 |
| ·管理者——员工心理契约的结构 | 第54-58页 |
| ·管理者——员工心理契约与员工缄默/呼吁行为 | 第58-61页 |
| ·LMX与管理者——员工心理契约、员工缄默/呼吁行为 | 第61-63页 |
| ·员工个体心理因素与管理者——员工心理契约、员工缄默/呼吁行为 | 第63-67页 |
| ·研究假说总结 | 第67-69页 |
| 第四章 研究方法与过程 | 第69-89页 |
| ·研究设计 | 第69-72页 |
| ·问卷开发方法 | 第69页 |
| ·样本抽取方法 | 第69-70页 |
| ·问卷测试方法 | 第70页 |
| ·问卷发放方法 | 第70页 |
| ·统计工具及统计方法 | 第70-72页 |
| ·研究概念 | 第72-74页 |
| ·量表选择(概念的操作化) | 第74页 |
| ·管理者——员工心理契约量表(MEPC)开发 | 第74-79页 |
| ·MEPC开发方法的确定 | 第75页 |
| ·MEPC的开发过程 | 第75-78页 |
| ·MEPC的信度检验 | 第78页 |
| ·MEPC的内容效度检验 | 第78-79页 |
| ·ESV、IM和ROE的本土化 | 第79-82页 |
| ·原始量表 | 第79页 |
| ·ESV、IM和ROE的翻译过程 | 第79-80页 |
| ·ESV、IM和ROE的预测试(预测试三) | 第80-81页 |
| ·ESV、IM和ROE的信度检验 | 第81页 |
| ·ESV、IM和ROE的内容效度检验 | 第81-82页 |
| ·主要预测试的过程和结果 | 第82-87页 |
| ·预测试一 | 第82-83页 |
| ·预测试二 | 第83-84页 |
| ·预测试三 | 第84-85页 |
| ·预测试四 | 第85-87页 |
| ·正式测试 | 第87-88页 |
| ·被试 | 第87页 |
| ·时间和地点 | 第87页 |
| ·问卷 | 第87页 |
| ·问卷发放与回收形式 | 第87-88页 |
| ·小结 | 第88-89页 |
| 第五章 正式测试结果 | 第89-117页 |
| ·变量的描述性统计情况 | 第89页 |
| ·变量的信度与相关性 | 第89-90页 |
| ·正式测试中各变量的信度 | 第89-90页 |
| ·正式测试变量的相关性 | 第90页 |
| ·人口学变量统计分布 | 第90-95页 |
| ·样本人口学变量统计分布表 | 第90页 |
| ·样本人口学统计变量的平均数方差比较 | 第90-95页 |
| ·多重共线性、共同方法偏差的控制 | 第95-96页 |
| ·MEPC量表的检验 | 第96-99页 |
| ·探索性因素分析 | 第96-97页 |
| ·验证性因素分析 | 第97-99页 |
| ·假说检验 | 第99-117页 |
| ·管理者——员工心理契约结构 | 第99页 |
| ·管理者——员工心理契约与员工缄默/呼吁行为 | 第99-101页 |
| ·LMX与管理者——员工心理契约、员工缄默/呼吁行为 | 第101-104页 |
| ·IM对管理者——员工心理契约与员工缄默/呼吁行为的调节作用 | 第104-110页 |
| ·ROE对管理者——员工心理契约与员工缄默/呼吁行为的调节作用 | 第110-115页 |
| ·假说检验总结 | 第115-117页 |
| 第六章 讨论与结论 | 第117-139页 |
| ·引言 | 第117页 |
| ·研究结果及发现的分析讨论 | 第117-128页 |
| ·管理者——员工心理契约及其结构类型 | 第117-119页 |
| ·ESV、IM和ROE的本土化 | 第119-120页 |
| ·管理者——员工心理契约与员工行为 | 第120-123页 |
| ·LMX与管理者——员工心理契约、员工缄默/呼吁行为 | 第123-124页 |
| ·员工内在动机对管理者——员工心理契约与员工缄默/呼吁行为的调节作用 | 第124-127页 |
| ·ROE对管理者——员工心理契约与员工缄默/呼吁行为的调节作用 | 第127-128页 |
| ·研究结果总结 | 第128-129页 |
| ·研究结果的应用 | 第129-134页 |
| ·提升管理者的领导力 | 第129-132页 |
| ·提升员工的职业发展能力 | 第132-133页 |
| ·提升国有企业人力资源管理水平 | 第133-134页 |
| ·研究创新 | 第134-135页 |
| ·研究对象与研究视角 | 第134页 |
| ·研究模型 | 第134-135页 |
| ·研究量表 | 第135页 |
| ·研究局限 | 第135-137页 |
| ·研究方法的局限 | 第135-136页 |
| ·被试样本覆盖的地区和行业的广泛性问题 | 第136页 |
| ·东西方管理思想的比较研究问题 | 第136-137页 |
| ·未来研究建议 | 第137页 |
| ·小结 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-155页 |
| 附录一 本文常用缩略语索引 | 第155-156页 |
| 附录二 正式测试问卷 | 第156-161页 |
| 后记 | 第161-163页 |
