应聘者心理契约中的组织义务完成度探析

中文摘要	第1-6页
英文摘要	第6-7页
1.绪论	第7-13页
·研究背景	第7-8页
·研究目的与意义	第8-10页
·研究目的	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·本研究的创新点	第10-11页
·论文思路与框架	第11-13页
2.理论回顾与文献综述	第13-26页
·心理契约理论与组织义务	第13-18页
·心理契约概念的提出与发展	第13-15页
·心理契约的构成维度	第15-16页
·心理契约的理论应用	第16-17页
·应聘者心理契约中的组织义务	第17-18页
·组织公平理论与组织义务	第18-22页
·组织公平理论的发展	第18-19页
·组织公平理论的构成维度	第19-20页
·组织公平与员工行为	第20-21页
·组织公平与应聘者心理契约中的组织义务	第21-22页
·应聘者的行为意图	第22-26页
·应聘者知觉与应聘者行为变量	第23-25页
·应聘者心理契约违背与应聘者行为变量	第25-26页
3.问题提出与研究假设	第26-32页
·问题提出	第26-27页
·研究的理论模型和研究假设	第27-31页
·研究的理论模型	第27-28页
·研究假设	第28-31页
·研究样本	第31-32页
4.研究结果与分析	第32-54页
·组织义务重要性及影响因素	第32-35页
·组织义务重要性检验	第32-33页
·各自变量对组织义务重要性的影响	第33-35页
·组织义务完成度及影响因素	第35-48页
·人口统计变量对组织义务完成度的影响	第35-37页
·被拒环节对组织义务完成度的影响	第37-42页
·被拒方式对组织义务完成度的影响	第42-48页
·组织义务完成度与应聘者行为意图	第48-54页
·应聘者行为意图的描述性统计结果	第48页
·各自变量与应聘者行为意图	第48-51页
·组织义务完成度与应聘者行为意图	第51-54页
5.文章结论与未来研究展望	第54-60页
·文章结论	第54-58页
·研究不足及未来研究展望	第58-60页
·研究中存在的不足	第58-59页
·未来研究展望	第59-60页
参考文献	第60-62页
调查问卷	第62-63页
致谢	第63-64页