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我国上市公司股权激励研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 前言第8-16页
   ·研究背景和目的第8-9页
   ·文献综述第9-14页
     ·股权激励的理论基础第9-11页
       ·委托—代理理论——股权激励产生的源动力第9-10页
       ·人力资本理论——股权来源和基础第10-11页
     ·实证研究回顾第11-14页
       ·国外实证研究回顾第11-12页
       ·国内实证研究回顾第12-14页
     ·研究状况评述第14页
   ·本文的研究方法第14-15页
   ·本文的研究方案第15-16页
第二章 股权激励概述第16-22页
   ·股权激励相关术语第16页
   ·股权激励一般模式第16-22页
     ·股权激励模式维度分析第16-17页
     ·以股票期权为首的股权激励模式介绍第17-22页
第三章 股权激励实践第22-36页
   ·美国股权激励实践第22-26页
     ·美国股权激励实践概况第22页
     ·美国实施股权激励的主要模式和制度环境第22-26页
       ·美国实施股权激励的主要模式第22-24页
       ·美国股票期权激励制度的基本构成要素第24-25页
       ·美国实施股票期权激励的制度环境第25-26页
   ·我国上市公司股权激励实践第26-32页
     ·我国上市公司实行股权激励的制度背景第26-27页
     ·我国上市公司股权激励的一般模式第27-30页
       ·早期股权激励的模式第27-28页
       ·新时期上市公司实施股权激励的主要模式第28-30页
     ·员工持股和管理层收购在我国的实践第30-32页
       ·员工持股计划在我国的实践第30-31页
       ·管理层收购在我国的实践第31-32页
   ·我国上市公司股权激励机制存在的问题第32-34页
     ·微观层面第32页
     ·宏观层面第32-34页
       ·法律法规方面第32页
       ·证券市场弱有效性第32-33页
       ·经理人市场不成熟第33页
       ·内部公司治理问题第33-34页
       ·会计、税收问题第34页
   ·美国股权激励对我国构建股权激励机制的经验启示第34-36页
第四章 我国上市公司几种股权激励模式典型例证第36-48页
   ·股票期权典型例证第36-40页
     ·股票期权设计要素第36-37页
     ·案例例证第37-40页
       ·中捷案例—拔沪深股市股权激励头筹第37-38页
       ·伊利案例—国内首家因股权激励业绩亏损的上市公司第38-40页
   ·限制性股票典型例证第40-44页
     ·限制性股票设计要素第40-42页
     ·案例例证第42-44页
       ·华侨城A——沪深股市限制性股票股权激励第一股第42-43页
       ·万科A——业绩股票股权激励第一股,也是认同度最高的方案第43-44页
   ·股票增值权典型例证第44-48页
     ·股票增值权设计要素第44-45页
     ·案例例证第45-48页
       ·上海贝岭案例——严格意义上是奖金的延期支付第46页
       ·广州国光案例——股票期权加股票增值权的尝试第46-48页
第五章 我国上市公司股权激励模式选择与方案设计第48-59页
   ·我国上市公司股权激励模式选择策略第48-52页
     ·不同企业类型选择股权激励模式策略第49页
     ·不同行业企业选择股权激励模式策略第49-50页
     ·不同生命周期企业选择股权激励模式策略第50-52页
   ·我国上市公司股权激励方案设计第52-59页
     ·激励对象第53页
     ·股票来源第53-54页
     ·激励数量第54-56页
     ·资金来源第56页
     ·考核指标第56-59页
第六章 构建具有"中国特色"的和谐股权激励之路第59-62页
   ·完善政策法规第59-60页
   ·完善经济环境第60-61页
     ·提高证券市场有效性第60页
     ·完善高管人员市场选择第60-61页
   ·完善公司治理机制第61-62页
结论及展望第62-63页
附表第63-66页
参考文献第66-69页
发表论文、参加科研情况说明第69-71页
致谢第71页

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