摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-8页 |
第一章 前言 | 第8-16页 |
·研究背景和目的 | 第8-9页 |
·文献综述 | 第9-14页 |
·股权激励的理论基础 | 第9-11页 |
·委托—代理理论——股权激励产生的源动力 | 第9-10页 |
·人力资本理论——股权来源和基础 | 第10-11页 |
·实证研究回顾 | 第11-14页 |
·国外实证研究回顾 | 第11-12页 |
·国内实证研究回顾 | 第12-14页 |
·研究状况评述 | 第14页 |
·本文的研究方法 | 第14-15页 |
·本文的研究方案 | 第15-16页 |
第二章 股权激励概述 | 第16-22页 |
·股权激励相关术语 | 第16页 |
·股权激励一般模式 | 第16-22页 |
·股权激励模式维度分析 | 第16-17页 |
·以股票期权为首的股权激励模式介绍 | 第17-22页 |
第三章 股权激励实践 | 第22-36页 |
·美国股权激励实践 | 第22-26页 |
·美国股权激励实践概况 | 第22页 |
·美国实施股权激励的主要模式和制度环境 | 第22-26页 |
·美国实施股权激励的主要模式 | 第22-24页 |
·美国股票期权激励制度的基本构成要素 | 第24-25页 |
·美国实施股票期权激励的制度环境 | 第25-26页 |
·我国上市公司股权激励实践 | 第26-32页 |
·我国上市公司实行股权激励的制度背景 | 第26-27页 |
·我国上市公司股权激励的一般模式 | 第27-30页 |
·早期股权激励的模式 | 第27-28页 |
·新时期上市公司实施股权激励的主要模式 | 第28-30页 |
·员工持股和管理层收购在我国的实践 | 第30-32页 |
·员工持股计划在我国的实践 | 第30-31页 |
·管理层收购在我国的实践 | 第31-32页 |
·我国上市公司股权激励机制存在的问题 | 第32-34页 |
·微观层面 | 第32页 |
·宏观层面 | 第32-34页 |
·法律法规方面 | 第32页 |
·证券市场弱有效性 | 第32-33页 |
·经理人市场不成熟 | 第33页 |
·内部公司治理问题 | 第33-34页 |
·会计、税收问题 | 第34页 |
·美国股权激励对我国构建股权激励机制的经验启示 | 第34-36页 |
第四章 我国上市公司几种股权激励模式典型例证 | 第36-48页 |
·股票期权典型例证 | 第36-40页 |
·股票期权设计要素 | 第36-37页 |
·案例例证 | 第37-40页 |
·中捷案例—拔沪深股市股权激励头筹 | 第37-38页 |
·伊利案例—国内首家因股权激励业绩亏损的上市公司 | 第38-40页 |
·限制性股票典型例证 | 第40-44页 |
·限制性股票设计要素 | 第40-42页 |
·案例例证 | 第42-44页 |
·华侨城A——沪深股市限制性股票股权激励第一股 | 第42-43页 |
·万科A——业绩股票股权激励第一股,也是认同度最高的方案 | 第43-44页 |
·股票增值权典型例证 | 第44-48页 |
·股票增值权设计要素 | 第44-45页 |
·案例例证 | 第45-48页 |
·上海贝岭案例——严格意义上是奖金的延期支付 | 第46页 |
·广州国光案例——股票期权加股票增值权的尝试 | 第46-48页 |
第五章 我国上市公司股权激励模式选择与方案设计 | 第48-59页 |
·我国上市公司股权激励模式选择策略 | 第48-52页 |
·不同企业类型选择股权激励模式策略 | 第49页 |
·不同行业企业选择股权激励模式策略 | 第49-50页 |
·不同生命周期企业选择股权激励模式策略 | 第50-52页 |
·我国上市公司股权激励方案设计 | 第52-59页 |
·激励对象 | 第53页 |
·股票来源 | 第53-54页 |
·激励数量 | 第54-56页 |
·资金来源 | 第56页 |
·考核指标 | 第56-59页 |
第六章 构建具有"中国特色"的和谐股权激励之路 | 第59-62页 |
·完善政策法规 | 第59-60页 |
·完善经济环境 | 第60-61页 |
·提高证券市场有效性 | 第60页 |
·完善高管人员市场选择 | 第60-61页 |
·完善公司治理机制 | 第61-62页 |
结论及展望 | 第62-63页 |
附表 | 第63-66页 |
参考文献 | 第66-69页 |
发表论文、参加科研情况说明 | 第69-71页 |
致谢 | 第71页 |