| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究背景 | 第9-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·心理契约概述 | 第13-22页 |
| ·国内外关于心理契约研究总体情况 | 第13-14页 |
| ·心理契约的概念 | 第14-16页 |
| ·心理契约的内容 | 第16-18页 |
| ·心理契约的结构纬度 | 第18-20页 |
| ·心理契约的破裂和违背 | 第20-22页 |
| ·知识型员工的概念及特点 | 第22-23页 |
| ·知识型员工概念 | 第22-23页 |
| ·知识型员工特点 | 第23页 |
| ·国内关于知识型员工心理契约的研究现状 | 第23-25页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究步骤 | 第25-26页 |
| ·研究内容 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·技术路线 | 第27-28页 |
| 第四章 研究内容与数据分析 | 第28-47页 |
| ·编制初始问卷 | 第28页 |
| ·收集相关问卷 | 第28页 |
| ·开放式访谈 | 第28页 |
| ·开放式问卷调查 | 第28页 |
| ·形成初始问卷 | 第28页 |
| ·预试 | 第28-34页 |
| ·被试 | 第28-29页 |
| ·工具 | 第29页 |
| ·数据分析 | 第29-34页 |
| ·形成正式问卷 | 第34页 |
| ·正式研究 | 第34-47页 |
| ·被试 | 第34-35页 |
| ·工具 | 第35页 |
| ·信度与效度检验 | 第35-36页 |
| ·因素分析 | 第36-41页 |
| ·人口变量对G公司知识型员工心理契约的影响 | 第41-47页 |
| 第五章 G公司知识型员工对心理契约履行现状的认知研究 | 第47-54页 |
| ·认知现状 | 第47-51页 |
| ·G公司知识型员工对心理契约破裂与违背的归因 | 第51页 |
| ·G公司知识型员工对心理契约破裂与违背的原因分析 | 第51-54页 |
| 第六章 研究结论、应用与研究展望 | 第54-60页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·应用 | 第55-58页 |
| ·公司层面的管理建议 | 第55-56页 |
| ·人力资源层面的管理建议 | 第56-58页 |
| ·本研究的局限性 | 第58页 |
| ·后续研究方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-72页 |
| 致谢 | 第72页 |