| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-37页 |
| ·研究的背景 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-32页 |
| ·心理契约研究的回顾与进展 | 第14-20页 |
| ·组织公平感的定义与研究概况 | 第20-24页 |
| ·工作绩效的定义与研究概况 | 第24-28页 |
| ·组织公民行为研究的回顾及进展 | 第28-32页 |
| ·研究对象、目标及内容 | 第32-34页 |
| ·研究对象 | 第32-33页 |
| ·研究目标 | 第33页 |
| ·研究内容 | 第33-34页 |
| ·研究方法及框架 | 第34-37页 |
| ·研究方法 | 第34-35页 |
| ·研究框架 | 第35-37页 |
| 第二章 实证模型及研究假设 | 第37-47页 |
| ·心理契约、组织公平感与工作绩效及组织公民行为的关系 | 第37-42页 |
| ·心理契约与工作绩效、组织公民行为的关系 | 第37-38页 |
| ·组织公平感与工作绩效、组织公民行为的关系 | 第38-41页 |
| ·分配公平感在心理契约作用于工作绩效、组织公民行为过程中的中介作用 | 第41-42页 |
| ·交往公平感在心理契约作用于工作绩效、组织公民行为过程中的调节作用 | 第42页 |
| ·理论模型 | 第42-44页 |
| ·研究实证模型 | 第44页 |
| ·问卷量表设计 | 第44-46页 |
| ·变量说明及其量表来源 | 第44-46页 |
| ·量表分析 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第三章 统计分析与模型验证 | 第47-62页 |
| ·样本特征 | 第47页 |
| ·变量信度及效度检验 | 第47-48页 |
| ·信度检验 | 第47-48页 |
| ·效度检验 | 第48页 |
| ·因子分析 | 第48-52页 |
| ·心理契约因子分析 | 第48-49页 |
| ·组织公平感因子分析 | 第49-50页 |
| ·工作绩效因子分析 | 第50-51页 |
| ·组织公民行为因子分析 | 第51-52页 |
| ·相关分析 | 第52-55页 |
| ·回归分析 | 第55-60页 |
| ·心理契约与工作绩效及组织公民行为关系的回归分析 | 第55-57页 |
| ·分配公平感的中介作用回归分析 | 第57-59页 |
| ·交往公平感的调节作用回归分析 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第四章 实证结果探讨与管理对策 | 第62-67页 |
| ·假设结果检验 | 第62-64页 |
| ·心理契约与工作绩效和组织公民行为的关系 | 第62页 |
| ·分配公平感与工作绩效和组织公民行为的关系 | 第62-63页 |
| ·分配公平感的中介作用 | 第63页 |
| ·交往公平感的调节作用 | 第63-64页 |
| ·建筑施工企业提高一线员工工作绩效、组织公民行为的管理对策 | 第64-66页 |
| ·建筑施工企业提高一线员工心理契约的管理对策 | 第64-65页 |
| ·建筑施工企业提升员工组织公平感的管理对策 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录1 主管调查问卷 | 第75-77页 |
| 附录2 员工调查问卷 | 第77-79页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
