| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·本研究的目的及主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法及突破点 | 第10-12页 |
| ·研究思路及主要方法 | 第10页 |
| ·研究的突破点 | 第10-12页 |
| 2 人力资源生态系统的理论基础 | 第12-32页 |
| ·人力资源概念及特点 | 第12-14页 |
| ·人力资源及相关概念比较 | 第12-13页 |
| ·人力资源特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源生态系统理论 | 第14-30页 |
| ·人力资源生态系统概念及理论研究综述 | 第14-16页 |
| ·人力资源生态系统分析 | 第16-19页 |
| ·人力资源社会生态环境分析 | 第19-25页 |
| ·人力资源生态系统的运行机制 | 第25-27页 |
| ·人力资源生态系统的动态调节 | 第27-29页 |
| ·营造优良的人力资源生态环境系统 | 第29-30页 |
| ·三峡库区界定及三峡库区人力资源研究文献 | 第30-32页 |
| ·三峡库区界定 | 第30-31页 |
| ·三峡库区人力资源研究状况 | 第31-32页 |
| 3 三峡库区人力资源生态系统问题分析 | 第32-51页 |
| ·三峡库区人力资源现状与未来人才需求分析 | 第32-36页 |
| ·三峡库区人力资源现状、特点 | 第32-34页 |
| ·三峡库区人力资源未来人才需求分析 | 第34-36页 |
| ·三峡库区人力资源生态系统存在的问题 | 第36-40页 |
| ·人力资源绝对数量适当，相对数量较少 | 第36页 |
| ·人力资源整体质量水平落后 | 第36-38页 |
| ·人力资源结构矛盾突出 | 第38-39页 |
| ·人力资源的外在依托相对不足 | 第39-40页 |
| ·三峡库区人力资源社会生态环境分析 | 第40-44页 |
| ·文化环境分析 | 第40-41页 |
| ·制度环境分析 | 第41-42页 |
| ·经济环境分析 | 第42-44页 |
| ·个案调查分析：湖北省兴山县人力资源生态系统问题现状 | 第44-51页 |
| ·湖北省兴山县人力资源现状分析 | 第44-47页 |
| ·湖北省兴山县人力资源生态系统存在的问题 | 第47-51页 |
| 4 三峡库区人力资源生态系统优化的对策 | 第51-58页 |
| ·三峡库区优化人力资源生态系统的时代背景 | 第51-52页 |
| ·重庆直辖10 年带来的机遇 | 第51页 |
| ·重庆市相关部门对三峡库区发展的定位 | 第51页 |
| ·“一圈两翼”发展战略的提出 | 第51-52页 |
| ·库区人力资源生态系统优化的目标和原则 | 第52-54页 |
| ·库区人力资源生态系统优化的目标 | 第52页 |
| ·库区人力资源生态系统优化的原则 | 第52-54页 |
| ·三峡库区人力资源生态系统优化的主要对策 | 第54-58页 |
| ·重造人力资源发展的人文环境 | 第54页 |
| ·改善社会制度，优化人力资源制度环境 | 第54-56页 |
| ·大力发展经济，优化人力资源经济环境 | 第56页 |
| ·多渠道入手，改善投资环境 | 第56-57页 |
| ·发展教育，大力培育与开发人力资源 | 第57-58页 |
| 5 研究总结 | 第58-59页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·存在不足及后续研究思路 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62页 |
| 附录A：作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第62页 |
| 附录B：作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第62页 |