中小企业人才流失成因及对策研究--以CF公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·论文选题的提出和研究的意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·论文的研究目的和内容 | 第9-10页 |
| ·论文的研究方法和思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·本文研究创新之处 | 第11-12页 |
| 2 中小型企业人才流动的基本理论和问题综述 | 第12-22页 |
| ·国外人才流动的理论 | 第13-19页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第13-14页 |
| ·马斯洛的“需要层次论” | 第14-15页 |
| ·心理契约理论 | 第15-16页 |
| ·普莱斯模型 | 第16-17页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型 | 第17-19页 |
| ·国内人才流失研究综述 | 第19-21页 |
| ·不同区域人才流失研究 | 第20页 |
| ·不同组织类型人才流失研究 | 第20页 |
| ·不同人员类型人才流失研究 | 第20-21页 |
| ·预防人才流失的措施研究 | 第21页 |
| ·其它人才流失研究 | 第21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 3 浙江省中小企业人才流失状况分析 | 第22-33页 |
| ·数据与调查方法说明 | 第22页 |
| ·浙江中小企业人力资源现状概述 | 第22-23页 |
| ·问卷调查研究 | 第23页 |
| ·样本总体情况的描述性分析 | 第23-25页 |
| ·浙江省中小企业人才流失意图实证研究分析 | 第25-29页 |
| ·人才流失意图描述性分析 | 第25-26页 |
| ·人才流失意图差异性分析 | 第26-29页 |
| ·浙江省中小企业人才流失原因 | 第29-33页 |
| ·跨国公司的人才竞争 | 第29-30页 |
| ·中小企业保障制度不完善 | 第30页 |
| ·企业内部沟通机制不畅 | 第30-31页 |
| ·工作职责设计不合理 | 第31页 |
| ·处罚严重、工作压力大 | 第31页 |
| ·员工职业生涯计划难以实现 | 第31页 |
| ·企业缺乏良好的激励机制 | 第31-33页 |
| 4 CF公司实证研究 | 第33-62页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·调查方法 | 第33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·CF公司概况 | 第33页 |
| ·CF公司人才流失现状分析 | 第33-36页 |
| ·CF公司人才流失现状总体概况 | 第33-34页 |
| ·CF公司人才流失去向分析 | 第34页 |
| ·CF公司人才流失特征分析 | 第34-36页 |
| ·CF公司人才流失原因分析 | 第36-48页 |
| ·外界环境对CF公司人才流失的影响 | 第36-37页 |
| ·个体变量对CF公司人才流失的影响 | 第37-39页 |
| ·结构变量对CF公司人才流失的影响 | 第39-48页 |
| ·CF公司人才流失的防范制度与政策设计 | 第48-60页 |
| ·大力调整薪酬制度，建立富有竞争力的薪酬体系 | 第48-50页 |
| ·完善福利制度建设 | 第50-51页 |
| ·建立合理的绩效管理体制 | 第51-55页 |
| ·设计完整的职业发展规划 | 第55-57页 |
| ·加强职业培训 | 第57-59页 |
| ·其他措施 | 第59-60页 |
| ·政策建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
