| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.2 问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究对象与内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4 研究意义 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 变革型领导风格 | 第18-19页 |
| 2.1.2 组织公民行为 | 第19-20页 |
| 2.1.3 工作绩效 | 第20-22页 |
| 2.2 变革型领导风格的影响 | 第22-23页 |
| 2.3 组织公民行为的前因及影响 | 第23-26页 |
| 2.3.1 组织公民行为的前因 | 第23-24页 |
| 2.3.2 组织公民行为的影响 | 第24-26页 |
| 2.4 工作绩效的影响因素 | 第26-28页 |
| 2.5 研究方法总结 | 第28页 |
| 2.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 理论拓展与研究假设的提出 | 第29-36页 |
| 3.1 过去研究的主要贡献与不足 | 第29-32页 |
| 3.1.1 主要贡献 | 第29-31页 |
| 3.1.2 主要不足 | 第31-32页 |
| 3.2 本研究的理论框架 | 第32-33页 |
| 3.2.1 变革型领导风格影响员工行为的过程分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 变革型领导风格、组织公民行为影响员工行为的理论模型 | 第33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.3.1 变革型领导风格对组织公民行为的影响 | 第33-34页 |
| 3.3.2 变革型领导风格对员工绩效的影响 | 第34页 |
| 3.3.3 组织公民行为对员工绩效的影响 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-63页 |
| 4.1 变量描述与测量方法 | 第36-40页 |
| 4.1.1 变革型领导风格的测量 | 第36-37页 |
| 4.1.2 组织公民行为的测量 | 第37-38页 |
| 4.1.3 员工工作绩效的测量 | 第38-39页 |
| 4.1.4 人口特征变量与其它信息 | 第39-40页 |
| 4.2 问卷设计 | 第40-41页 |
| 4.2.1 问卷设计的过程 | 第40-41页 |
| 4.2.2 量表质量控制的手段 | 第41页 |
| 4.3 小样本测试 | 第41-62页 |
| 4.3.1 小样本分析方法 | 第42-43页 |
| 4.3.2 小样本测试的分析结果 | 第43-62页 |
| 4.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 第5章 量表的质量评估 | 第63-80页 |
| 5.1 研究数据的收集过程 | 第63-64页 |
| 5.1.1 研究对象的选择 | 第63页 |
| 5.1.2 模型样本量的确定 | 第63-64页 |
| 5.1.3 数据收集过程 | 第64页 |
| 5.2 数据描述性统计分析 | 第64-67页 |
| 5.2.1 样本的人口学特征统计 | 第64-65页 |
| 5.2.2 量表题项的的描述性统计 | 第65-67页 |
| 5.3 量表质量评价 | 第67-72页 |
| 5.3.1 量表质量评估方法 | 第67-72页 |
| 5.3.2 量表质量评估结果 | 第72页 |
| 5.4 量表维度结构分析与效度检验 | 第72-79页 |
| 5.4.1 变革型领导风格量表 | 第72-74页 |
| 5.4.2 组织公民行为量表 | 第74-77页 |
| 5.4.3 员工工作绩效量表 | 第77-79页 |
| 5.5 本章小结 | 第79-80页 |
| 第6章 实证研究结果与分析 | 第80-93页 |
| 6.1 实证模型结构关系概述 | 第80-81页 |
| 6.2 控制变量的影响分析 | 第81-87页 |
| 6.2.1 员工性别对中介变量和结果变量的影响 | 第81-82页 |
| 6.2.2 员工年龄对中介变量和结果变量的影响分析 | 第82-84页 |
| 6.2.3 员工学历对中介变量和因变量的影响作用 | 第84-87页 |
| 6.3 调查员工样本的实证结果分析 | 第87-91页 |
| 6.3.1 模型拟合结果分析 | 第87-88页 |
| 6.3.2 研究假设的验证结果 | 第88-91页 |
| 6.4 研究结果的讨论 | 第91-92页 |
| 6.4.1 变革型领导对员工组织公民行为的影响 | 第91-92页 |
| 6.4.2 变革型领导对员工绩效的的影响 | 第92页 |
| 6.4.3 员工组织公民行为对绩效的影响 | 第92页 |
| 6.5 本章小结 | 第92-93页 |
| 第7章 研究结论、创新点与展望 | 第93-95页 |
| 7.1 研究结论 | 第93页 |
| 7.2 创新点 | 第93-94页 |
| 7.3 研究展望 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-102页 |
| 致谢 | 第102页 |