外企IT研发公司薪酬体系及其满意度的研究--以某亚太研发公司为例

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
1 前言	第6-8页
·研究的目的和意义	第6页
·研究方法与思路	第6-8页
2 文献综述	第8-25页
·工作满意度	第8-10页
·工作满意度的定义	第8-9页
·工作满意度的维度	第9-10页
·薪酬与薪酬满意度	第10-25页
·薪酬的定义	第10页
·薪酬管理的基本理论	第10-13页
·激励理论	第13-17页
·薪酬满意度的定义	第17页
·影响薪酬满意度因素的一般分析	第17-25页
3 某亚太研发公司现状分析	第25-30页
·公司基本情况介绍	第25-26页
·公司薪酬体系分析	第26-30页
·薪酬体系战略方向	第26页
·薪酬体系水平	第26-27页
·薪酬体系结构	第27-30页
4 研究方法及问卷设计	第30-31页
·研究方法	第30页
·样本说明	第30页
·问卷设计程序	第30页
·问卷设计内容说明	第30-31页
5 问卷结果与分析	第31-40页
·问卷统计数据总体情况(描述性分析)	第33-35页
·员工对薪酬不满的原因分析	第35-36页
·单因素方差分析	第36-40页
6 建议	第40-43页
·如何提高薪酬的满意度	第40页
·对薪酬管理的一些建议	第40-43页
7 总结与展望	第43-44页
8 附件	第44-52页
参考文献	第52-53页
致谢	第53-54页