某报业集团职能部门绩效考核实践与探索
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 导言 | 第11-20页 |
| 第一节 问题提出 | 第11-16页 |
| 一、中国报业发展现状和背景 | 第11-13页 |
| 二、某报业集团面临的挑战 | 第13-16页 |
| 第二节 研究内容 | 第16-19页 |
| 一、相关概念 | 第16-18页 |
| 二、内容框架 | 第18-19页 |
| 第三节 研究思路和意义 | 第19-20页 |
| 第二章 某报业集团职能部门考核现状分析 | 第20-32页 |
| 第一节 某报业集团人力资源管理存在问题 | 第20-25页 |
| 一、观念落后 | 第21-22页 |
| 二、制度不完善 | 第22页 |
| 三、人才结构不合理 | 第22-23页 |
| 四、核心文化缺失 | 第23-24页 |
| 五、职责范围模糊 | 第24-25页 |
| 第二节 某报业集团职能部门绩效考核问题 | 第25-27页 |
| 一、绩效考核理解偏差 | 第26页 |
| 二、绩效指标缺乏科学性 | 第26-27页 |
| 三、绩效考核缺乏协调 | 第27页 |
| 第三节 某报业集团职能部门绩效考核问题的原因分析 | 第27-28页 |
| 第四节 解决存在问题的思路 | 第28-32页 |
| 一、正确全面理解绩效考核内容 | 第28-29页 |
| 二、合理科学设计绩效考核指标 | 第29-30页 |
| 三、针对不同对象，选择绩效考核的角度 | 第30页 |
| 四、要明确绩效考核的目的，界定绩效考核的重点 | 第30-31页 |
| 五、认真组织绩效考核面谈 | 第31-32页 |
| 六、营造良好的绩效考核氛围 | 第32页 |
| 第三章 某报业集团职能部门绩效考核的总体目标 | 第32-37页 |
| 第一节 绩效考核遵循的基本原则 | 第33-34页 |
| 一、考核内容与工作目标相一致 | 第33页 |
| 二、定量考核与定性考核相结合 | 第33页 |
| 三、考核结果与员工评价机制挂钩 | 第33页 |
| 四、月初计划与月末考核相衔接 | 第33-34页 |
| 第二节 设置具有可操作性的考核指标 | 第34页 |
| 第三节 确定导向正确的考评内容 | 第34-35页 |
| 第四节 明确分层的绩效考核对象 | 第35-36页 |
| 第五节 建立运行规范的考评工作机制 | 第36页 |
| 第六节 建立完善考评工作的相关制度 | 第36-37页 |
| 第四章 某报业集团职能部门考核及结果运用 | 第37-47页 |
| 第一节 职能部门绩效考核方法的选择 | 第37-40页 |
| 第二节 确定绩效考核内容和相应的考核标准 | 第40-42页 |
| 一、重点工作考核内容 | 第40-41页 |
| 二、常规工作考核 | 第41-42页 |
| 第三节 规范绩效考核流程 | 第42-43页 |
| 一、月度目标计划设定 | 第42-43页 |
| 二、月中目标任务跟踪 | 第43页 |
| 三、月末考核 | 第43页 |
| 四、考核结果评定 | 第43页 |
| 五、绩效考核反馈 | 第43页 |
| 第四节 绩效考核结果运用 | 第43-47页 |
| 一、月度考核结果与当月奖金分配挂钩 | 第44页 |
| 二、月度考核结果与职级、职等调整挂钩 | 第44-45页 |
| 三、新进人员职级、职等调整原则 | 第45-46页 |
| 四、月度考核与年度考核结果挂钩 | 第46-47页 |
| 第五章 建立健全绩效考核相关配套机制 | 第47-53页 |
| 第一节 建立规范合理的考核保障机制 | 第47页 |
| 第二节 建立及时的考核沟通机制 | 第47-51页 |
| 一、目标制定沟通 | 第48-49页 |
| 二、目标执行的沟通 | 第49页 |
| 三、绩效反馈沟通 | 第49-50页 |
| 四、绩效改进沟通 | 第50-51页 |
| 第三节 建立完善考评工作的相关制度 | 第51-52页 |
| 第四节 建立员工淘汰机制 | 第52-53页 |
| 第六章 职能部门绩效考核改进措施 | 第53-55页 |
| 第一节 绩效考核工作中应注意的问题 | 第53-54页 |
| 一、尽可能避免绩效考核误区 | 第53页 |
| 二、尽可能科学设置绩效考核指标 | 第53-54页 |
| 三、尽可能提高绩效考核的执行力 | 第54页 |
| 四、尽可能完善绩效考核培训体系 | 第54页 |
| 第二节 绩效考核工作关键措施 | 第54-55页 |
| 一、加强绩效考核的宣传 | 第54页 |
| 二、加强绩效考核的培训教育 | 第54-55页 |
| 三、明确考核目标 | 第55页 |
| 四、成立绩效考核项目小组 | 第55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
