| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象及方法 | 第10-12页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| ·胜任力的概念与理论 | 第15-20页 |
| ·胜任力的界定 | 第15-19页 |
| ·胜任力的分类 | 第19页 |
| ·胜任力模型的界定 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理者胜任力的相关研究 | 第20-25页 |
| ·人力资源管理职能 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理角色 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理者胜任力研究综述 | 第22-25页 |
| ·研究评述 | 第25-26页 |
| 第三章 企业人力资源管理者胜任力模型的研究 | 第26-34页 |
| ·企业人力资源管理者胜任力影响因素分析 | 第26-27页 |
| ·影响人力资资源管理者胜任力的企业战略 | 第26-27页 |
| ·影响人力资源管理者胜任力的企业文化因素 | 第27页 |
| ·研究对象与研究变量 | 第27-29页 |
| ·研究对象的界定 | 第27-28页 |
| ·研究变量 | 第28页 |
| ·胜任力模型的构建与说明 | 第28-29页 |
| ·名词操作性定义 | 第29-30页 |
| ·企业特征变量 | 第29页 |
| ·企业文化类型变量 | 第29页 |
| ·企业战略变量 | 第29页 |
| ·经营绩效变量 | 第29页 |
| ·人力资源管理者胜任力模型的构建 | 第29-30页 |
| ·研究的问题与研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究的问题 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·样本选取与数据选择 | 第31-32页 |
| ·样本选取 | 第31-32页 |
| ·数据的搜集 | 第32页 |
| ·研究的工具及数据分析方法 | 第32-34页 |
| ·量表的编制及计分方式 | 第32页 |
| ·数据分析方法 | 第32-34页 |
| 第四章 企业人力资源管理者胜任力模型实证分析 | 第34-73页 |
| ·样本基本结构情况统计分析 | 第34-35页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第35-43页 |
| ·量表的效度检验 | 第35-43页 |
| ·量表的信度检验 | 第43页 |
| ·企业特征变量与人力资源管理者胜任力的方差分析 | 第43-48页 |
| ·企业内部环境变量与人力资源管理者胜任力的相关分析与回归分析 | 第48-62页 |
| ·企业战略与人力资源管理者胜任力相关分析和回归分析 | 第48-54页 |
| ·企业文化与人力资源管理者胜任力相关分析与回归分析 | 第54-62页 |
| ·人力资源管理者胜任力与组织绩效的关系 | 第62-69页 |
| ·人力资源管理者胜任力与组织绩效的相关分析 | 第62页 |
| ·人力资源管理者胜任力与组织绩效的回归分析 | 第62-69页 |
| ·假设检验验证及模型修正 | 第69-73页 |
| ·假设检验验证 | 第69-70页 |
| ·模型的适用性以及相关变量的意义 | 第70-73页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第73-78页 |
| ·研究结论 | 第73-75页 |
| ·企业各特征变量对人力资源管理者胜任力的差异分析 | 第73-74页 |
| ·内在环境对人力资源管理者胜任力研究结论 | 第74页 |
| ·人力资源管理者胜任力与组织绩效的研究结论 | 第74-75页 |
| ·研究建议 | 第75-78页 |
| ·对人力资源管理者的建议 | 第75-77页 |
| ·对后续研究的建议 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
